#ExplicarAUmExtraterrestre com Laura Barroso (National IT Security Officer Delegate da KPMG Portugal)
Nesta edição da rubrica “Explicar a um Extraterrestre” abordamos o tema da cibersegurança em contexto organizacional, bem como os principais desafios e boas práticas neste âmbito, com Laura Barroso (National IT Security Officer Delegate da KPMG Portugal). Desde as melhores práticas nesta área à aplicação prática na gestão de pessoas, entenda agora como é que is “Security Managers” estão a gerir a segurança interna das organizações.
#Persona-lidade com João Duque (Presidente do ISEG-ULisboa)
Nesta edição da rubrica “Persona-lidade”, convidamos João Duque (Presidente do ISEG-ULisboa). Numa entrevista envolvente, abordamos as suas origens, a sua visão sobre o ensino superior em Portugal e os principais desafios que enfrentou na sua vida.
Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu regressa a indicadores positivos
Em março de 2024, o Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu ganhou 0,6 pontos face ao mês anterior. O principal indicador do mercado de trabalho da Rede Europeia de Serviços Públicos de Emprego e do Instituto de Investigação sobre o Emprego (IAB) situou-se nos 100,3 pontos, regressando a território positivo pela primeira vez desde julho de 2023.
A componente de emprego do barómetro europeu melhorou, subindo 0,4 pontos para 101,7 pontos. Por conseguinte, as perspetivas continuam a ser, de um modo geral, positivas. A componente que prevê o desemprego subiu 0,7 pontos face ao mês anterior. No entanto, manteve-se em território negativo em 98,9 pontos.
Consulte o Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu.
CRPG celebra 32.º aniversário
A 17 de março, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional celebrou o seu 32.º
aniversário. Foi um momento de reflexão e de renovação do compromisso partilhado com clientes
e colaboradores.
Mónica Salazar, Diretora do CRPG, referiu que “nestes 32 anos de jornada, olhamos
para trás com orgulho pelo progresso alcançado, sem nunca desistir das pessoas a
quem prestamos serviços, apoiando-as na concretização dos seus direitos, da sua
dignidade, da qualidade das suas vidas. Celebramos o passado reconhecendo que há muito mais a ser feito. A visão para o futuro é clara: expandir, capacitar e inspirar.”
Mulheres ocupam menos de um terço de cargos de gestão e liderança nas empresas
As mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de gestão em Portugal e 27% dos cargos de liderança, com o setor público e as cotadas a apresentarem uma evolução mais rápida nesta questão, segundo um estudo da consultora Informa D&B.
O estudo apontou que «a presença feminina nas empresas diminui à medida que a responsabilidade dos cargos aumenta», realçando que «as mulheres representam 48% da população ativa em Portugal, mas nas empresas, a percentagem de emprego feminino é de 42%».
Analisando cargos de topo, a «presença feminina é muito inferior à masculina», sendo que «nas funções de direção-geral, 17% são exercidas por mulheres e apenas 16,4% dos lugares nos conselhos de administração é ocupado por mulheres».
Segundo a Informa D&B, «a presença feminina em cargos de decisão diminui também com a dimensão das empresas», destacando que «entre as grandes empresas, 19% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres, uma percentagem que é de 20% nas médias empresas, de 23% nas pequenas empresas e de 30% nas microempresas».
Por outro lado, «nas empresas cotadas e no sector empresarial do Estado a evolução da representatividade das mulheres em cargos de gestão é relativamente mais rápida», visto que «estão sujeitas à lei que estabelece, desde 2017, o regime da representação equilibrada».
Segundo o estudo, «nas empresas cotadas, a presença de mulheres nos cargos de gestão evoluiu 15 pontos percentuais, de 12,2% em 2017 para 27,3% em 2023», sendo que «em 2023 havia ainda 20% de empresas cotadas sem qualquer mulher nos seus cargos de gestão».
Já nas 279 empresas do sector empresarial do Estado, «82% das equipas de gestão eram mistas em 2023, um registo 11 pontos percentuais superior ao de 2017», indicou.
A Informa D&B deu ainda conta de que «o sector dos serviços gerais é o que regista maior percentagem de mulheres em cargos de gestão (43%)», seguindo-se retalho e alojamento e restauração com 33%, e atividades imobiliárias e serviços empresariais com 31%.
«Os sectores com menor percentagem de mulheres em cargos de gestão são as tecnologias e informação e comunicação, energias e ambiente e construção, todos com apenas 18%», rematou.
CRPG lança ciclo de formação gratuito para empresas
O Fórum de Líderes para a Gestão do Talento regressa dia 7 de março.
A Just Media, proprietária da revista «human», vai realizar no próximo dia 7 de março, no Lagoas Park Hotel, em Oeiras, a edição 2024 do Fórum de Líderes para a Gestão do Talento.
Trata-se da oitava edição do evento, desta vez tendo como tema «Um compromisso da liderança – valorizar as pessoas para construir empresas de sucesso». Serão três os painéis, com a presença de diversos oradores:
– Painel 1: Liderança, estratégia e pessoas
– Painel 2: Liderança, tecnologia e inovação
– Painel 3: Liderança num mundo imprevisível
Além destes painéis, o «VIII Fórum de Líderes para a Gestão do Talento» terá em destaque a intervenção do keynote speaker, logo na abertura, e diversas atividades. O evento inclui uma área de exposição para patrocinadores e parceiros.
Os sócios da APG usufruem de 20% de desconto no valor da inscrição.
Saiba mais na página web deste evento.
Fórum de Líderes para a Gestão do Talento 2024
O Fórum de Líderes para a Gestão do Talento regressa dia 7 de março.
A Just Media, proprietária da revista «human», vai realizar no próximo dia 7 de março, no Lagoas Park Hotel, em Oeiras, a edição 2024 do Fórum de Líderes para a Gestão do Talento.
Trata-se da oitava edição do evento, desta vez tendo como tema «Um compromisso da liderança – valorizar as pessoas para construir empresas de sucesso». Serão três os painéis, com a presença de diversos oradores:
– Painel 1: Liderança, estratégia e pessoas
– Painel 2: Liderança, tecnologia e inovação
– Painel 3: Liderança num mundo imprevisível
Além destes painéis, o «VIII Fórum de Líderes para a Gestão do Talento» terá em destaque a intervenção do keynote speaker, logo na abertura, e diversas atividades. O evento inclui uma área de exposição para patrocinadores e parceiros.
Os sócios da APG usufruem de 20% de desconto no valor da inscrição.
Saiba mais na página web deste evento.
Lisboa recebe a 4ª edição do HR Next Generation Summit
Lisboa recebe a 4ª edição do HR Next Generation Summit ja no dia 21 de março de 2024.
O evento terá lugar no Altis Grand Hotel. Este evento é um testemunho do poder transformador do departamento de Recursos Humanos, destacando sua capacidade de moldar e influenciar o futuro do trabalho. Nos últimos anos, o setor de RH passou por uma jornada transformadora, transcendendo fronteiras tradicionais e emergindo como um impulsionador estratégico para empresas em todo o mundo.
O HR Next Generation Summit em Lisboa reunirá líderes e opinion makers do setor para explorar o cenário dinâmico de RH num mundo híbrido, criando uma plataforma para aprendizagem, networking e desenvolvimento.
Este é um evento que conta com o apoio oficial da APG.
Melhores Fornecedores RH 2024 – Assista Agora
Já são conhecidos os “MELHORES FORNECEDORES RH” 2024 . Este ano foi distinguidas 16 empresas.
Esta é uma iniciativa dinamizada pela APG em parceria com a Qmetrics e Mínimos Quadrados que premeia as melhores empresas que prestam serviços de recursos humanos em Portugal.
Vencedores por Categoria:
✅Consultoria:
Cegoc – Beyond Knowledge*
Onsynergy
✅Formação, Coaching e desenvolvimento profissional:
Cegoc – Beyond Knowledge*
Doutor Finanças
Dynargie
FLAG
GALILEU – Focus on Success
Rumos
✅Outsourcing
Seresco Portugal
✅Recrutamento, seleção, avaliação de competência e outplacement:
Kelly – Portugal
Michael Page
✅Segurança e saúde no trabalho:
Atlanticare – Serviços de Saúde, S.A.
Centralmed
✅Trabalho temporário:
Kelly – Portugal
Multipessoal
Multitempo by Job&Talent
Success Work
Timing
Pessoas que Contam…com o Doutor Finanças
“Pessoas que Contam” é um espaço de partilha. Foi criado com o objetivo de responder a uma necessidade interna, de alinhamento e de uma abordagem complementar e agregadora das nossas Pessoas, sendo que tal só se consegue se juntarmos expertise externa.
