Profissionais de RH do Setor Público, a vossa voz é essencial! A APG está a realizar um levantamento nacional para compreender quais são os temas mais prioritários para a gestão de pessoas no setor público e identificar boas práticas que possam ser partilhadas entre pares. Este é um passo importante para promover uma função RH mais colaborativa, alinhada com os desafios atuais e as necessidades reais das organizações públicas. Contamos com o seu contributo! Participe neste inquérito e ajude-nos a mapear o presente e a construir o futuro dos RH no setor público.

Decorreu no passado dia 29 de maio, em Lisboa, a entrega dos prémios "Empresas Felizes 2025" bem como a distinção do "Happy Boss" by Happiness Works 2025 e do "Happiness Manager by APG 2025" em parceria com o Happiness Works.

A Mercer Portugal dá início à nova edição do estudo Communicate to Thrive, dedicado à análise da comunicação interna nas empresas portuguesas. Este estudo, o único sobre a temática em Portugal, regressa em 2025 com uma abordagem mais detalhada, com o objetivo de identificar as tendências atuais, os desafios e as boas práticas na comunicação entre organizações e colaboradores. A nova edição do estudo pretende recolher as perspetivas de executivos, responsáveis de comunicação interna e colaboradores, para compreender o estado da comunicação interna no tecido empresarial nacional. Com tantos canais de comunicação – e-mail, redes sociais, apps, entre outros – o estudo procura explorar como as empresas podem comunicar de forma mais eficaz, ágil e próxima com as suas equipas. A Comunicação Interna como Ferramenta Estratégica A importância da comunicação interna nunca foi tão evidente. As empresas começam a perceber que a comunicação não é apenas um fluxo de informações, mas uma ferramenta estratégica essencial para alinhar os colaboradores com os objetivos da organização, reforçar a cultura e aumentar o engagement. Este ano, o estudo irá aprofundar as práticas mais eficazes na gestão da comunicação interna, ajudando as empresas a melhorar a sua abordagem e a criar ambientes mais colaborativos e produtivos. Participe no Estudo O estudo Communicate to Thrive oferece aos profissionais a oportunidade de partilhar as suas experiências e perspetivas sobre a comunicação interna, além de identificar os principais desafios e áreas de evolução. A participação é gratuita e permitirá às empresas participantes receber um sumário executivo com as conclusões do estudo, fornecendo informações valiosas sobre como melhorar as suas práticas. O questionário estará disponível até ao dia 6 de junho de 2025 e tem uma duração estimada de 10 minutos. A participação será anónima e as respostas serão utilizadas exclusivamente para fins de análise do estudo, com total respeito pela privacidade e em conformidade com a legislação de proteção de dados. Para mais informações e para participar, aceda ao link Mercer Portugal - Communicate to Thrive.

No próximo dia 28 de maio, no Centro Cultural Olga Cadaval, em Sintra, a APG irá reunir algumas das mentes mais brilhantes em tecnologia de RH, Big Data e Inteligência Artificial para partilharem as suas ideias e experiências. Em plena vila histórica de Sintra, rodeado de cultura, o Centro Cultural Olga Cadaval será o palco desta nova edição. Um espaço inspirador para debater o futuro da gestão de pessoas com tecnologia, dados e o propósito de otimizar o futuro deste setor. O HR DIGITAL 2025 é o evento da APG que desafia os profissionais de Recursos Humanos a olhar para o futuro — sem filtros nem atalhos. Num mundo em rápida transformação, onde tecnologia, dados e inteligência artificial se cruzam com o bem-estar, a cultura e o propósito, este encontro propõe uma nova equação para a gestão de pessoas: mais estratégica, mais humana e mais informada. Inscreva-se já e venha moldar juntos o futuro da tecnologia de gestão de pessoas! O HR Digital 2025 tem como parceiros o ISCTE e a Câmara Municipal de Sintra O evento é gratuito sendo obrigatória a inscrição. Saiba mais em HR Digital 2025

O Dia Internacional do Trabalhador, celebrado a 1 de Maio, tem raízes fundas na história dos direitos laborais. Muito mais do que um feriado, este dia representa uma memória colectiva de lutas, mas também um alerta: há ainda muito por fazer para garantir condições de trabalho dignas para todos. Chicago, 1886: o início de tudo Corria o ano de 1886 quando milhares de trabalhadores saíram às ruas de Chicago. Reivindicavam algo que hoje nos parece óbvio: uma jornada de trabalho de 8 horas. A greve, inicialmente pacífica, acabou por ser violentamente reprimida. O episódio da Revolta de Haymarket marcou para sempre a luta operária, com mortos, prisões e condenações que abalaram o mundo. Três anos depois, em Paris, durante o Congresso Operário Internacional, foi decidido que o dia 1 de Maio passaria a ser lembrado como o Dia Internacional dos Trabalhadores. Uma homenagem à coragem de quem ousou exigir mais — e melhor. Em Portugal, uma data que também é símbolo O 1.º de Maio começou a ser assinalado em território nacional em 1890. No entanto, durante a ditadura do Estado Novo, as comemorações foram proibidas. Só depois da Revolução dos Cravos, em 1974, é que a data voltou a ser celebrada com liberdade — e com milhares de pessoas nas ruas, a dar corpo à palavra «trabalho». Desde então, o feriado mantém-se como um símbolo da conquista e da resistência, mas também da esperança num futuro mais equilibrado. Entre passado e futuro, o trabalho continua a mudar Hoje, vivemos uma nova revolução. Digitalização, trabalho remoto, inteligência artificial… o mundo laboral está em transformação constante. Mas as questões de base mantêm-se: como garantir que esta evolução não se faz à custa da saúde dos trabalhadores? Como proteger os mais vulneráveis num mercado cada vez mais exigente? Como equilibrar produtividade com bem-estar? Estas perguntas não têm respostas simples — mas exigem ser feitas. Porque celebramos este dia? Celebramos o 1.º de Maio para lembrar que todos os direitos de que hoje usufruímos foram conquistados com esforço. Mas também o celebramos para não esquecermos que há desigualdades, precariedade e más práticas que persistem — e que não podemos aceitar como inevitáveis. O papel das organizações Cabe às empresas e aos líderes reconhecerem que pessoas saudáveis, seguras e respeitadas são a base de qualquer organização de futuro. Promover culturas onde o trabalho é digno, valorizado e equilibrado é mais do que responsabilidade social: é visão estratégica.

«O Legado do meu Avô – Lições de liderança e gestão» marca a estreia de Rui Miguel Nabeiro na escrita. Editado pela Ideias de Ler, chancela da Porto Editora, o livro foi apresentado a 28 de março, dia em que o fundador da Delta Cafés, o comendador Rui Nabeiro, celebraria 93 anos, e é uma homenagem ao seu avô, o líder visionário que marcou o panorama empresarial e humano de Portugal e cuja visão continua a transcender gerações. O livro desvenda os princípios e os valores que guiaram a construção do legado do Grupo Nabeiro Delta Cafés, que é um sucesso além-fronteiras. Para além de revelar o impacto intemporal dos ensinamentos de Rui Nabeiro, a narrativa mostra como esses mesmos princípios continuam a ser aplicados com a perspetiva e a identidade únicas de Rui Miguel Nabeiro, adaptando-os à evolução do mundo atual e aos desafios contemporâneos. Entrelaçando episódios pessoais e profissionais, o livro explora temas como liderança com propósito, proximidade, inovação, sustentabilidade e a essência do impacto comunitário. Cada capítulo revela lições aplicáveis não só ao mundo dos negócios, mas também à vida, destacando o compromisso com o desenvolvimento das pessoas e das comunidades que tocou. Mais do que um manual de gestão, esta obra é um convite à reflexão sobre o verdadeiro significado do sucesso: aquele que tem maior valor é o que se constrói com integridade, empatia e compromisso com o bem comum. Para saber mais sobre esta obra, aceda à página web da Ideias de Ler.