A Adecco Portugal partilha algumas das tendências que são fundamentais ter em conta na criação de um Plano de sucesso profissional

O IEFP acaba de lançar o seu mais recente e-book "O Impacto da Formação Profissional", que dá continuidade à 1ª publicação que em 2022 apresentou as 10 profissões de futuro. Nesta nova publicação conta-se o percurso de 5 jovens que encontraram na Formação Profissional a sua resposta. Desmistificam-se ideias e preconceitos sobre formação profissional e dá-se a conhecer 5 jovens que concretizaram sonhos, seguiram tradições e superaram-se. Estes jovens são de vários pontos do país e de diferentes áreas profissionais, e entre a tradição familiar e a descoberta de profissões emergentes, confessaram que procuram ser cada dia melhores no que fazem e explicam também como a formação os ajudou a desafiarem-se. Através das páginas deste e-book pode-se ficar a conhecer alguns cursos de formação e um conjunto de competências adquiridas, quer a nível técnico quer a nível pessoal: conheça as tradições portuguesas na joalharia, as profissões que não são apenas para homens, os campeonatos das profissões e os seus promissores "atletas". Mergulhe ainda no mundo da formação do IEFP. Pode descarregar o e-book: - E-Book "10 Profissões de Futuro" - E-Book "O Impacto da Formação Profissional"

“Pessoas que Contam” é um espaço de partilha. Foi criado com o objetivo de responder a uma necessidade interna, de alinhamento e de uma abordagem complementar e agregadora das nossas Pessoas, sendo que tal só se consegue se juntarmos expertise externa.

Em março de 2024, o Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu ganhou 0,6 pontos face ao mês anterior. O principal indicador do mercado de trabalho da Rede Europeia de Serviços Públicos de Emprego e do Instituto de Investigação sobre o Emprego (IAB) situou-se nos 100,3 pontos, regressando a território positivo pela primeira vez desde julho de 2023. A componente de emprego do barómetro europeu melhorou, subindo 0,4 pontos para 101,7 pontos. Por conseguinte, as perspetivas continuam a ser, de um modo geral, positivas. A componente que prevê o desemprego subiu 0,7 pontos face ao mês anterior. No entanto, manteve-se em território negativo em 98,9 pontos. Consulte o Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu.

A 17 de março, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional celebrou o seu 32.º aniversário. Foi um momento de reflexão e de renovação do compromisso partilhado com clientes e colaboradores. Mónica Salazar, Diretora do CRPG, referiu que “nestes 32 anos de jornada, olhamos para trás com orgulho pelo progresso alcançado, sem nunca desistir das pessoas a quem prestamos serviços, apoiando-as na concretização dos seus direitos, da sua dignidade, da qualidade das suas vidas. Celebramos o passado reconhecendo que há muito mais a ser feito. A visão para o futuro é clara: expandir, capacitar e inspirar.”

As mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de gestão em Portugal e 27% dos cargos de liderança, com o setor público e as cotadas a apresentarem uma evolução mais rápida nesta questão, segundo um estudo da consultora Informa D&B. O estudo apontou que «a presença feminina nas empresas diminui à medida que a responsabilidade dos cargos aumenta», realçando que «as mulheres representam 48% da população ativa em Portugal, mas nas empresas, a percentagem de emprego feminino é de 42%». Analisando cargos de topo, a «presença feminina é muito inferior à masculina», sendo que «nas funções de direção-geral, 17% são exercidas por mulheres e apenas 16,4% dos lugares nos conselhos de administração é ocupado por mulheres». Segundo a Informa D&B, «a presença feminina em cargos de decisão diminui também com a dimensão das empresas», destacando que «entre as grandes empresas, 19% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres, uma percentagem que é de 20% nas médias empresas, de 23% nas pequenas empresas e de 30% nas microempresas». Por outro lado, «nas empresas cotadas e no sector empresarial do Estado a evolução da representatividade das mulheres em cargos de gestão é relativamente mais rápida», visto que «estão sujeitas à lei que estabelece, desde 2017, o regime da representação equilibrada». Segundo o estudo, «nas empresas cotadas, a presença de mulheres nos cargos de gestão evoluiu 15 pontos percentuais, de 12,2% em 2017 para 27,3% em 2023», sendo que «em 2023 havia ainda 20% de empresas cotadas sem qualquer mulher nos seus cargos de gestão». Já nas 279 empresas do sector empresarial do Estado, «82% das equipas de gestão eram mistas em 2023, um registo 11 pontos percentuais superior ao de 2017», indicou. A Informa D&B deu ainda conta de que «o sector dos serviços gerais é o que regista maior percentagem de mulheres em cargos de gestão (43%)», seguindo-se retalho e alojamento e restauração com 33%, e atividades imobiliárias e serviços empresariais com 31%. «Os sectores com menor percentagem de mulheres em cargos de gestão são as tecnologias e informação e comunicação, energias e ambiente e construção, todos com apenas 18%», rematou.