Distinguidos os “Melhores Fornecedores RH 2025”
Depois do sucesso das edições de 2023/24, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional lança novas ações de formação a título gratuito para empregadores sobre Gestão Inclusiva de Incapacidades no contexto de trabalho.
Estas formações destinam-se a profissionais que atuam no âmbito da gestão e administração, da gestão de recursos humanos e da saúde e segurança no trabalho.
Baseados nas práticas internacionais já consolidadas de disability management, são abordados os seguintes temas-chave:
• Consciencialização para deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Quadro legal relativo a deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Retorno ao trabalho, acompanhamento do absentismo e manutenção em funções de forma inclusiva
• Recrutamento inclusivo no âmbito das deficiências e incapacidades
• Etapas na implementação organizacional da gestão inclusiva de incapacidades
De relevo para todos os trabalhadores, existem também ações de consciencialização sobre deficiências e incapacidades e contextos de trabalho inclusivos, para que em cada dia sejam agentes ativos da equidade e inclusão, qualquer que seja o seu papel profissional.
Para responder às diferentes necessidades das empresas e dos seus quadros, o CRPG disponibiliza 4 modalidades:
• Ciclo temático – Uma ação à distância para cada tema-chave. Permite participação em todas as ações ou apenas nas que completam participações anteriores.
• Formação certificada – Grupo de formação fixo, à distância, onde são abordados os temas-chave com participação ativa dos formandos, garantindo certificação SIGO.
• Formação à medida – Em gestão inclusiva, que aborda os temas-chave, considerando as necessidades específicas da empresa. A consciencialização para trabalhadores é também realizada neste âmbito.
• Ações de aprofundamento – Detalham tópicos específicos, como interação inclusiva, adaptações razoáveis e acessibilidades, e ocorrem à distância.
Para mais informações, aceda à página da formação para empregadores.
O CRPG é um centro de gestão participada do IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, com mais de 30 anos de experiência na área das deficiências e incapacidades, em estreita articulação com as empresas. A APG integra o seu Conselho de Administração e a Comissão de Fiscalização e Verificação de Contas.
CRPG com formação sobre Gestão Inclusiva de Incapacidades
Depois do sucesso das edições de 2023/24, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional lança novas ações de formação a título gratuito para empregadores sobre Gestão Inclusiva de Incapacidades no contexto de trabalho.
Estas formações destinam-se a profissionais que atuam no âmbito da gestão e administração, da gestão de recursos humanos e da saúde e segurança no trabalho.
Baseados nas práticas internacionais já consolidadas de disability management, são abordados os seguintes temas-chave:
• Consciencialização para deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Quadro legal relativo a deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Retorno ao trabalho, acompanhamento do absentismo e manutenção em funções de forma inclusiva
• Recrutamento inclusivo no âmbito das deficiências e incapacidades
• Etapas na implementação organizacional da gestão inclusiva de incapacidades
De relevo para todos os trabalhadores, existem também ações de consciencialização sobre deficiências e incapacidades e contextos de trabalho inclusivos, para que em cada dia sejam agentes ativos da equidade e inclusão, qualquer que seja o seu papel profissional.
Para responder às diferentes necessidades das empresas e dos seus quadros, o CRPG disponibiliza 4 modalidades:
• Ciclo temático – Uma ação à distância para cada tema-chave. Permite participação em todas as ações ou apenas nas que completam participações anteriores.
• Formação certificada – Grupo de formação fixo, à distância, onde são abordados os temas-chave com participação ativa dos formandos, garantindo certificação SIGO.
• Formação à medida – Em gestão inclusiva, que aborda os temas-chave, considerando as necessidades específicas da empresa. A consciencialização para trabalhadores é também realizada neste âmbito.
• Ações de aprofundamento – Detalham tópicos específicos, como interação inclusiva, adaptações razoáveis e acessibilidades, e ocorrem à distância.
Para mais informações, aceda à página da formação para empregadores.
O CRPG é um centro de gestão participada do IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, com mais de 30 anos de experiência na área das deficiências e incapacidades, em estreita articulação com as empresas. A APG integra o seu Conselho de Administração e a Comissão de Fiscalização e Verificação de Contas.
NOVO: Programa de Formação em HR Business Partner
A 1ª edição do Programa de Formação em HR Business Partner da APG começa no próximo dia 6 de março, tem a duração de 3 meses e como objetivo principal preparar profissionais de RH para o papel de BP alinhando os RH com os objetivos do negócio.
O programa tem uma carga horária de 80 horas distribuídas em 19 módulos de 3 horas, 3 workshops de 3 horas, 11 horas de mentoria em grupos para apoio aos Projetos e Painel de Apresentação dos Projetos Aplicados.
A formação decorre em aulas virtuais síncronas com a ferramenta ZOOM e apoio de audiovisuais, com a presença do formador em tempo integral interagindo com os formandos por meio de estratégias de aprendizagem ativas.
O programa destina-se a profissionais que já atuam na área de RH e querem elevar o seu impacto estratégico e a futuros profissionais de RH que ambicionam uma formação prática e diferenciadora.
Consulte aqui toda informação do programa.
Calendário programa de formação.
Ficha de inscrição.
Para mais informações contacte:
email: [email protected]
Tel.: 213 580 912.
Multipessoal torna-se Clan e reforça digitalização nos Recursos Humanos
A Multipessoal anunciou a transição para Clan, consolidando a sua posição como plataforma digital integrada para a gestão de recursos humanos. A mudança reflete o compromisso da empresa com a inovação e a centralidade das pessoas nos seus serviços.
Diagnóstico Necessidades de Formação APG 2025. Participe!
De forma a identificar as necessidades de formação dos seus sócios e do público em geral, a APG aplica anualmente um Questionário de Necessidades de Formação para posteriormente desenhar uma oferta formativa de acordo com a procura expressa.
O questionário para 2025 pretende, assim, inserir-se numa estratégia contínua de recolha de dados que permita equacionar o alargamento da oferta formativa, bem como sustentar metodologias de formação alinhadas com os princípios da DGERT/DSQA, organismo pelo qual a APG é certificada.
Pedimos a sua colaboração através da resposta ao questionário que não lhe tomará mais de 10 minutos.
Pelo facto de ter respondido ao nosso questionário, terá um desconto de 10% em todos os nossos cursos de 2025.
O prazo de resposta decorre até ao próximo dia 15 de janeiro 2025.
Melhores Fornecedores RH 2025: Abertas as Candidaturas
Encontram-se abertas até ao próximo dia 31 de outubro, as candidaturas para a iniciativa promovida pela APG, em parceria com as empresas QMetrics e MQ, que visa eleger os “Melhores Fornecedores RH 2025” com base num estudo de opinião efetuado junto de organizações clientes de produtos e serviços para Recursos Humanos.
A Coordenação Científica do estudo é assegurada por Manuel Vilares (Professor Catedrático da NOVA IMS da Universidade Nova de Lisboa) e, nesta edição, serão distinguidos os melhores classificados entre os candidatos nas seguintes categorias:
1. Recrutamento, Seleção, Avaliação de Competências e Outplacement
2. Formação, Coaching e Desenvolvimento Profissional
3. Trabalho Temporário
4. Outsourcing
5. Consultoria
6. Tecnologia e Sistemas de Informação Aplicados à Gestão de Recursos Humanos
7. Segurança e Saúde no Trabalho
8. Sistemas de Compensação e Benefícios
9. Serviços de Assessoria Jurídica
10. Serviços de Alimentação
11. Seguros
O estudo será realizado entre novembro de 2024 e janeiro de 2025 e a sessão de reconhecimento e distinção dos “Melhores Fornecedores RH 2025” terá lugar em fevereiro de 2025.
Aos associados coletivos fornecedores de serviços RH é aplicado um desconto de 10%.
Informações adicionais sobre esta iniciativa, incluindo o regulamento, a calendarização e os vencedores das edições anteriores estão disponíveis em: www.melhoresfornecedores.org.
Ou através do email: [email protected].
Participe e seja publicamente reconhecido como um dos Melhores Fornecedores RH!
Livro sobre Empoderamento Feminino e Liderança
A Qualitymark, uma editora de referência no mercado livreiro português e brasileiro, lançou recentemente a obra “Empoderamento Feminino em Ação: eu quero ajudar as mulheres a chegar ao topo das empresas”, da autoria de Maria João Antunes, que pretende ajudar as mulheres a progredirem na sua carreira de líderes, embora não faça nada mal aos homens se o lerem, pelo contrário!
Neste livro encontrar-se-ão testemunhos inspiradores de mulheres e de homens que alcançaram carreiras brilhantes, partilhando histórias que fomentam o empoderamento feminino, tanto no ambiente corporativo quanto na vida pessoal.
“É parte de um testemunho que podem ler na íntegra neste livro que pretende precisamente alterar este paradigma. Não podemos tentar ser como os homens, somos diferentes e ainda bem. O que tem de existir, sim, é a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Cada profissional independentemente do género, com a sua identidade e com as suas características, fazem a diferença numa empresa e a diversidade potencia a inovação e incentiva ao progresso. Gostava muito de inspirar as mulheres a lutarem e a não desistirem das suas ambições e dos seus sonhos!”
Maria João Antunes fez o seu percurso sempre a pensar como poderia desenvolver as pessoas e ser parceira na gestão das empresas. É licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho (pré-Bolonha), tem 35 anos de vivência profissional, 25 dos quais em cargos de Direção e de Administração tendo sido premiada 2 vezes durante a sua atividade no corporativo, como melhor gestora RH do ano, pela RH Magazine, e recebeu também o prémio APG Personalidade.
Há alguns anos que se dedica ao coaching e à mentoria e desenvolve projetos de estratégia na área de RH.
Para saber mais sobre este livro e encomendá-lo, aceda aqui. Oferta de portes no envio, basta inserir o código: QUALITYMARK .
Estudo «Happiness Works» distinguiu empresas felizes 2024 em Portugal
Decorreu no passado dia 29 de maio, em Lisboa, a entrega dos prémios “Empresas Felizes 2024” bem como a distinção do “Happy Boss” by Happiness Works 2024 e do “Happiness Manager by APG 2024” em parceria com o Happiness Works.
Este último prémio, entregue pelo 2º ano consecutivo, é uma iniciativa da APG, resultado do trabalho desenvolvido pela nossa associação no âmbito da inovadora Certificação em Happiness Manager.
Segundo o estudo Happiness Works, que avalia o nível de felicidade das organizações em Portugal, onde são calculados o índice total de felicidade organizacional, índice de felicidade dos colaboradores com a organização e índice de felicidade dos colaboradores com a função que desempenham, as 20 empresas mais felizes em 2024 são:
1. AMCO – Intermediários de Crédito – 1º lugar
2. Milestone Consulting SA – 2º lugar
3. Wellow™ Group – 3º lugar
Apenas são referidas as empresas que ficam no Top 3. As restantes, apresentadas por ordem alfabética, são:
• Adecco Portugal
• Altronix – Sistemas Electrónicos, Lda.
• Beltrão Coelho – Sistemas de Escritório, Lda.
• COBELBA Sociedade de Construção Civil, SA
• L.I.S. – Colégio Novo da Maia, SA
• CREATE IT – Integração e Desenvolvimento de Sistemas Informáticos, Lda
• FLAG
• IEP – Instituto Electrotécnico Português
• MENIN WINE COMPANY, LDA.
• PHC Software
• PORTOCARGO Transitários SA
• QUILABAN, Química Laboratorial Analítica – SA
• RH MAIS
• SAMSYS – Consultoria e Soluções Informáticas, Lda.
• SMART CONSULTING
• SMARTIDIOM, Lda.
• WYGROUP
O prémio “Happy Boss 2024” foi atribuído a Sérgio Luciano, CEO do Grupo Quilaban.
O prémio “Happiness Manager by APG 2024” foi atribuído a Anabela Salgado Serra, enfermeira com Especialização em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica, Coordenadora da Comissão para a Igualdade, Coordenadora da Comissão de Combate ao Desperdício e Presidente da Comissão da Qualidade e Segurança do Doente.
Nos últimos 4 anos tem aplicado o estudo Happiness Works no Hospital Distrital da Figueira da Foz, agora integrado na ULS do Baixo Mondego e contribuído para aumentar o nível de felicidade organizacional neste hospital.
O prémio foi entregue por Paula Rocha, membro da Direção Nacional da APG.
Realizado desde 2012, o estudo Happines Works avalia, anualmente, o nível de felicidade das organizações em Portugal sendo as respostas são obtidas entre janeiro e abril. A escala de resposta considera cinco pontos (1. Muito infeliz, 5. Muito feliz).
Survey do World Economic Forum: «Future of Jobs» 2024
Juntamente com o World Economic Forum (www.weforum.org) e a European Association for People Management (www.eapm.org), a APG está a colaborar na divulgação do survey “Future of Jobs” – cuja primeira edição remonta a 2016 – considerada uma das ferramentas de medição pioneiras que reúne informações sobre a evolução dos empregos e das competências.
Este projeto mapeia o planeamento da força de trabalho das organizações até 2030 e aponta um rumo a empresas e governos que procuram garantir uma transição para um futuro de trabalho melhor.
A pesquisa projeta as macrotendências e as tendências tecnológicas, as mudanças no cenário profissional e nas necessidades de competências, bem como as práticas de negócios em constante mudança.
O survey dirige-se a organizações públicas e privadas com, no mínimo, 500 colaboradores e deve ser respondido por Chief Executive Officers, Chief Human Resources Officers, Chief Learning Officers, Chief Diversity and Inclusion Officers, Chief Strategy Officers, Chief Financial Officers ou Chief Innovation Officers.
O questionário leva aproximadamente 20 a 30 minutos a ser preenchido, é totalmente confidencial e os dados das respostas são submetidos numa base de dados segura do Fórum Económico Mundial não sendo partilhadas informações sobre o entrevistado ou a organização.
Depois de preenchido o survey, os respondentes terão a oportunidade de comparar a sua organização com os resultados globais do relatório sobre o Futuro do Trabalho que será divulgado em dezembro de 2024.
O questionário deve ser respondido até ao próximo dia 15 de junho neste link.
Entretanto pode consultar aqui o relatório do estudo publicado em 2023.
Muito obrigado pela colaboração!
Dia Mundial de Luta Contra a Homofobia e Transfobia (17 de maio)
O Dia Mundial de Luta Contra a Homofobia e Transfobia (IDAHO – International Day Against Homophobia) comemora-se a 17 de maio, data em que a Organização Mundial de Saúde retirou da “Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID)”, em 1990, a homossexualidade da sua lista de doenças mentais, corrigindo esse erro histórico.
Com este dia pretende criar-se uma consciência global para o fenómeno da homofobia e transfobia e em que todos os cidadãos são chamados a contribuir para uma sociedade mais inclusiva.
Ao longo de séculos, foi considerada doença ou distúrbio, pecado, proibida por lei. Foi razão de penas de morte, até que os países desenvolvidos reeducaram as sociedades para a perceção de que a homossexualidade não tem cura porque não é doença, não tem perdão porque não é pecado.
No Dia Mundial de Luta Contra a Homofobia, o mundo traça mais um combate na batalha contra a homofobia, pelo direito à diferença. Neste dia, em 1990, a OMS deu o primeiro passo e em 1991, a Amnistia Internacional passa a considerar que a discriminação contra homossexuais é uma violação aos direitos humanos.
Passaram mais de três décadas, mas até as sociedades ditas mais desenvolvidas têm de lutar contra a homofobia, uma luta que só será ganha quando deixar de fazer sentido.
Na APG respeita-se a diferença, seja ela de que natureza for, e luta-se contra o preconceito.
Todos diferentes, todos iguais, pois “O Melhor do Mundo está nas Pessoas”!
