APG lança Certificação em Well-Being Manager
Como resultado da parceria entre a APG e a Swaifor, vai iniciar-se no próximo dia 28 de setembro, a 1ª edição do Curso de Certificação Well-Being Manager destinado a profissionais que pretendam saber como pensar e implementar estratégica e taticamente o tema do Well-Being Organizacional de forma prática.
O Well-Being dos colaboradores é estratégico para o sucesso das organizações nos dias de hoje. Para 53% das organizações, é expetável que exista uma estratégia formal para alavancar o Well-Being dos seus colaboradores, sendo que 96% dos profissionais de RH reconhecem a sua importância em contexto organizacional e o seu impacto na qualidade de vidas das suas pessoas.
Os objetivos da “Certificação em Well-Being Manager” permitem ainda medir o Well-Being Organizacional e o seu impacto na produtividade, atratividade e retenção do talento.
Data/Duração/Módulos
O curso terá início a 28 de setembro de 2023 e uma duração de 4 meses sendo realizado à distância através da plataforma Zoom e totalmente em língua portuguesa.
O curso terá uma duração de 80 horas, em horário compatível com os vários fusos horários: 5ª e 6ª feira, das 19h às 23h – horários de Portugal.
Constituído por 15 módulos, este curso é essencialmente de cariz prático, fornecendo “ferramentas” de trabalho aos atuais e futuros “Well-Being Managers” ajustando-as a cada uma das suas realidades.
Investimento (IVA a 23% incluído)
1.845,00€ – Não sócios
1.476,00€ – Sócios APG e das associações RH da CPLP
Nota: os valores mencionados podem ser liquidados em 3 prestações mensais. Pronto pagamento: 5% desconto.
Consulte aqui a brochura completa.
Ficha de inscrição.
Para mais informações contacte: [email protected].
Pedro Ramos (Presidente da APG) assume curadoria “Liderança e Competências” na Lusofonia Digital
Pedro Ramos, Presidente da APG, assume a curadoria do capítulo de “Liderança e Competências” da Lusofonia Digital, em representação da APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas.
A Lusofonia Digital consiste no ecossistema que visa promover o desenvolvimento da sociedade, economia e educação dos países de língua portuguesa, com o forte incentivo à inovação, transformação digital, e protagonismo das pessoas. O seu ato de constituição ocorreu no último evento da APG, o “HR Digital 2023”, e contou com mais de 70 Fundadores / Conselheiros, entre os quais do setor corporativo, institucional e académico.
Pedro Ramos torna-se também Membro da Comissão Executiva da Lusofonia Digital, representando a APG – Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas.
Morreu Luís Botelho, Ex-Vice-presidente da APG
Luís Botelho, membro de várias Direções da APG e sócio desde 1989, faleceu em Lisboa esta madrugada, dia 16 de julho, aos 66 anos, vítima de doença prolongada.
Luís Pedro de Andrade Correia Botelho, era licenciado em Sociologia (área de Sociologia do Trabalho) pelo ISCTE tendo sido professor na Escola da Polícia Judiciária.
Desempenhou vários cargos dirigentes na Administração Pública na área dos Recursos Humanos, nomeadamente na Polícia Judiciária, Hospital de Santa Maria, Direção-geral da Administração de Justiça e no Instituto das Tecnologias de Informação na Justiça.
Foi ainda Sub-diretor na Misericórdia de Lisboa, Formador do INA e do CEFA bem como colaborador de outros organismos públicos e privados – nacionais e estrangeiros – e Auditor de Defesa Nacional.
Desde muito cedo que Luís Botelho iniciou a sua colaboração com a APG tendo desempenhado vários cargos nas Direções da associação, o último dos quais no mandado de 2016-2018, como Vice-presidente da Direção Nacional.
Ainda no âmbito da APG, foi responsável pelo “RHpt Survey”, um projeto encabeçado pela nossa associação que reuniu um conjunto de 21 instituições de Ensino Superior de todo o país, para, em parceria, construírem e validarem uma ferramenta de auscultação dos responsáveis RH que permitiu o mapeamento da função e dos seus profissionais em Portugal.
Também em representação da APG, foi Presidente da Comissão Técnica 152 “Recursos Humanos” e, neste âmbito, um dos responsáveis pela revisão da Norma NP4427 “Sistemas de Gestão de Pessoas – Requisitos” publicada em
Universidade Lusófona distingue a APG.
No passado dia 5 de junho, durante a 1ª edição do “Lusófona On Business”, realizado no Salão Nobre da Universidade Lusófona – Centro Universitário do Porto, foi entregue à APG o troféu de “HR Best Business Partner Award 2023”.
Paula Rocha, Membro da Direção Nacional da APG, representou a nossa associação tendo agradecido a distinção e realçado o quanto ela representa para a APG.
Este evento da Universidade Lusófona – Porto, tem o propósito de promover a cooperação inter-institucional e a ligação da universidade à comunidade em que se insere.
Publicado número 27 da “Revista CRHLP”
Já está disponível mais uma edição da «Revista CRHLP», referente ao 1º semestre do corrente ano de 2023, a qual apresenta como destaque o tema «RH em Cabo Verde», com a gestão das pessoas no arquipélago atlântico vista por responsáveis de empresas portuguesas com experiência local e noutros PALOPs (países africanos de língua oficial portuguesa).
No editorial, Maria João Ceitil, a representante da APG na confederação, alerta para a inteligência artificial (IA), assinalando que «está a transformar profundamente a gestão de pessoas», pois, «com avanços significativos na tecnologia é aplicada em várias áreas, proporcionando enormes benefícios»
A «Revista CRHLP» é uma publicação da CRHLP – Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa, da qual a APG é membro. Em formato on-line, chega a mais de 20 mil profissionais ligados à gestão das pessoas no espaço
ENTREVISTA EXCLUSIVA: Martha Gabriel (Best-Seller Author & International Keynote Speaker) | 54th International People Conference
A 54ª edição da International People Conference by APG toma lugar no dia 20 de outubro no Pavilhão Carlos Lopes em Lisboa.
Nesta edição, que conta com a presença da WFPMA – World Federation Of People Management e a EAPM – European Association of People Management, confirmamos uma das mais importantes Keynotes Speakers Internacionais Brasileiras, Martha Gabriel, Autora dos best-sellers “Tu, Eu e os Robôs: como te transformares no profissional digital do futuro”, “Marketing na Era Digital” e “Inteligência Artificial: do zero ao metaverso”.
– Com o avanço contínuo da automação e da inteligência artificial, como você vê o equilíbrio entre o uso de tecnologia e a valorização das skills humanas no local de trabalho?
MG – Esse processo de avanço tecnológico é recorrente ao longo da história da humanidade – a cada nova revolução tecnológica, a tecnologia passa a realizar determinadas atividades melhor do que os humanos, que por sua vez passam por um processo de adaptação para aprender a usar a tecnologia e não mais fazer aquilo que ela faz. Agora, com a IA, a situação é similar – precisamos nos adaptar para acompanhar a evolução tecnológica –, no entanto, é mais desafiadora, porque diferentemente das tecnologias anteriores, a IA começa a automatizar funções que eram consideradas exclusivamente humanas, tal como a criatividade. No entanto, a natureza a inteligência da IA é diversa da inteligência humana, e quando combinadas nos ampliam de forma espetacular. Nesse contexto, as características humanas que tendem a ser mais valorizadas passam a ser aquelas que continuam sendo, por enquanto, exclusivamente humanas (como, por exemplo, emoção), as habilidades em os humanos ainda não melhores do que a IA (como, por exemplo, pensamento crítico) e a habilidade de aprender rapidamente para se adaptar e usar melhor as tecnologias que surgem, e continuarão a evoluir rapidamente.
– A tecnologia está a mudar rapidamente o modo como trabalhamos e interagimos uns com os outros. Como podem os líderes de RH promover uma cultura organizacional que incentive a adaptação, a aprendizagem contínua e a resiliência frente a essas mudanças tecnológicas?
MG – a melhor forma de influenciar e liderar pessoas é pelo exemplo. Os métodos ágeis, a adoção tecnológica, a resiliência, cultura de aprendizagem e a mentalidade de inovação fundamentais para os processos contínuos de transformação digital precisam ser abraçados e praticados pela liderança para que possam se disseminar de forma sistêmica na organização. Cultura se constrói de cima para baixo – quando é de baixo para cima, é revolução. O comportamento da liderança não apenas mostra o seu comprometimento com o processo, mas também, e talvez principalmente, permita que ela
FORMAÇÃO APG Online: Excel e Gestão RH
Realiza-se no próximo dia 20 de junho (7 horas), através da plataforma Zoom, um curso de formação sobre a utilização do Excel na Otimização do Trabalho de Gestão dos Recursos Humanos.
Este curso centra-se nas funcionalidade do Excel especialmente indicadas para fazer a ponte entre as aplicações core dos Recursos Humanos e as necessidades de produzir informação pertinente de forma eficaz e eficiente.
As necessidades de informação das organizações ao nível dos Recursos Humanos raramente são totalmente abrangidas pelas potencialidades dos seus sistemas informáticos core. O Excel surge, neste âmbito, como uma ferramenta especialmente importante para dar às organizações a maleabilidade suficiente para responder às exigências do
A NÃO PERDER: HR International Summer School
DCH – Organização Internacional de Diretores de Capital Humano, AEDIPE – Associação Espanhola de Direção e Desenvolvimento de Pessoas e a EDEM, uma instituição de ensino superior e escola de negócios, vão realizar no próximo mês de junho de 2023 a primeira edição da HR International Summer School 2023, um grande encontro formativo e gratuito sobre Recursos Humanos que terá lugar nos dias 22 e 23 de junho em Valência, Espanha.
Tendências em Recursos Humanos O evento, que ocorrerá nas instalações da EDEM em Valência, é dirigido a profissionais de Recursos Humanos da Península Ibérica e da América Latina, com o objetivo de apresentar as principais tendências em gestão de talentos e Recursos Humanos, bem como compartilhar experiências e aprendizados com especialistas e gestores de Recursos Humanos.
O encontro está estruturado em duas jornadas. Na primeira jornada, quinta-feira, 22 de junho, os participantes terão a oportunidade de participar de masterclasses ministradas por reconhecidos especialistas em quatro temáticas que serão abordadas ao longo das duas jornadas:
People Analytics: People Analytics é a prática de coletar e aplicar dados organizacionais, de pessoas e de talentos para melhorar os resultados comerciais. Permite que os departamentos de Recursos Humanos obtenham insights baseados em dados para tomar decisões-chave, como contratação. O objetivo é aproveitar ao máximo esses dados e usá-los para melhorar o desempenho da organização.
Agile: A metodologia Agile em RH é uma forma de trabalho na qual os funcionários e os resultados estão acima das hierarquias e da burocracia. Trata-se de obter mais resultados com menores custos, apostando sempre no envolvimento dos trabalhadores.
Intraempreendedorismo: O intraempreendedorismo pode ser implementado tanto em grandes empresas como em pequenas e médias empresas. Para impulsioná-lo, não é necessário realizar investimentos nem contratar serviços externos, pois se trata de permitir que a própria equipe oriente a organização para novas ideias de negócios.
Experiência do colaborador: O termo “employee experience” refere-se às estratégias destinadas a motivar e reter os colaboradores no ambiente da empresa. Uma gestão adequada da experiência do colaborador deve garantir uma experiência positiva desde o envio da candidatura até o término do vínculo empregatício.
Já na sexta-feira, 23 de junho, gestores de capital humano participarão de mesas-redondas com o objetivo de compartilhar experiências e boas práticas relacionadas às temáticas abordadas anteriormente nas masterclasses.
Seleção de participantes A HR International Summer School possui vagas limitadas, mas,
ENTREVISTA EXCLUSIVA: Pedro Ramos (Presidente da APG) sobre a próxima edição da International People Conference by APG
A 54ª edição da International People Conference by APG toma lugar no dia 20 de outubro no Pavilhão Carlos Lopes, em Lisboa.
Para nos falar um pouco mais sobre este evento, entrevistámos Pedro Ramos, Presidente da APG e uma das caras do projeto, sobre o conceito deste evento e o que podemos esperar desta nova edição.
(1) Qual é o conceito por trás de “Experience People”, tema da 54ª Edição da International People Conference?
PR: O conceito não poderia ser mais simples! Andamos todos a dizer que vivemos na Era do “People Experience”, no momento em que as empresas têm de vincular as suas Pessoas através das boas experiências que lhe proporcionam. Nós na APG, gostamos de arrojar e pensar ao contrário! Entendemos (e temos a certeza!) que vivemos é na Era do “Experiencie People”, um momento incrível e desafiador de EXPERIENCIAR as Pessoas, as suas emoções, aquilo que têm de melhor… Ser Humanos! Para além disso, esta fase (diria) quase de “laboratório de pessoas” nas empresas, é a fase de repensar, reconstruir, recriar e reposicionar o papel de todos e de cada um nas nossas organizações… Este é o conceito por detrás do nosso super tema… fácil, certo? Num momento em que temos de integrar as duas inteligências – a humana com a artificial – o melhor é por tudo em causa, certo?
(2) Este será o maior e mais internacional evento da APG de sempre. Com o que podemos contar?
PR: Podemos contar com a qualidade de abordagem e a qualidade de Palestrantes e discussão que a APG já nos habituou nestes últimos tempos… Vamos ter Palestrantes de várias geografias, mas sobretudo, vamos ter abordagens neste “laboratório gigante de pessoas” das mais diferentes vertentes e visões. Os “olhos do mundo da Gestão de Pessoas” vão estar no dia 20 de outubro em Lisboa, com a APG! Que enorme responsabilidade! Não me lembro de termos a World Federation of People Management, a EAPM XXXXXX com os seus 32 países diferentes, todas as Associações dos países de Língua Portuguesa (a nossa querida Comunidade RH Lusófona) e a APG….. num único espaço!! Lisboa, Pavilhão Carlos Lopes e uma vontade gigante de contribuir para a reflexão mundial do papel da Gestão das Pessoas neste novo Mundo do Trabalho! Na APG já estamos em contagem decrescente para o MAIOR e MELHOR evento de Gestão de Pessoas dos últimos tempos em Portugal… Ah… e teremos muitas surpresas, também!
(3) Qual a importância deste tipo de eventos para a comunidade lusófona (e mundial) e gestão de pessoas?
PR: Cada vez mais o mundo “é mais redondo”, mas também cada vez mais… é mais pequeno!! Estamos cada vez mais próximos em termos dos desafios, das necessidades, da dificuldades sentidas, mas também das oportunidades de partilha, reflexão conjunta e agregação de esforços… É super importante o Mundo da Gestão de Pessoas unir esforços – e em outubro será aqui em Lisboa, Portugal … – para podermos ter respostas inovadoras para os velhos problemas, respostas novas e criativas para os novos desafios, e propostas de pensamento diverso conjunto para responder a desafios que ainda não sabemos que vamos ter no futuro próximo… É o novo Mundo da Gestão de Pessoas (e o nome mundo do trabalho) em ação… E, aqui para nós, em Interação… Pessoas e Negócios… está a dar lugar a Pessoas para os Negócios… e esta é a importância GIGANTE deste tipo de eventos para reunir Profissionais, Lideres e Gestores de Pessoas em torno do que é mais importante nas empresas… As (suas) Pessoas!
As inscrições já estão disponíveis no website oficial do evento.
APG cria Grupo de Well-Being e designa coordenadora
A APG acaba de criar o “Grupo Português de Well-Being” (GPWB) tendo designado a sócia Daniela Lima como sua primeira coordenadora sendo igualmente a nossa representante no júri dos “Well-being Awards 2023”.
O GPWB rege-se pelos seguintes objetivos:
a) potenciar e desenvolver a importância do Well-Being nos profissionais de Recursos Humanos/Gestão das Pessoas;
b) prestigiar a atividade do Well-Being Manager em Portugal;
c) promover o GPWB entre os associados da APG de forma a fomentar a sua participação nas iniciativas do GPWB;
d) promover diversas ações de formação na área do Well-Being;
e) promover o desenvolvimento da Certificação do Well-Being Manager da APG;
f) desenvolver e promover uma cultura de Well-Being em contexto corporativo;
g) promover o conhecimento e competências dos associados da APG sobre as questões do Well-Being;
h) desenvolver estudos científicos sob a forma de questionários aos associados e organizações associadas da APG sobre o Well-Being Organizacional;
i) criar o Ranking Nacional de Well-Being Organizacional do GPWB da APG;
j) desenvolver uma rede de networking dinâmica entre os membros do GPWB;
k) colaborar, no domínio do Well-Being, em iniciativas da APG (com outros grupos da APG e seus parceiros), representando-a e assegurando o contacto com organizações afins, nacionais e internacionais.
Daniela Lima, a primeira coordenadora do GPWB, é Doutorada em Ciências Sociais, na Especialidade de Comportamento Organizacional, Licenciada e Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduada em Segurança e Saúde no Trabalho. Desde 2005 que está ligada à área do Well-Being e da SST, em contexto nacional e internacional, sendo reconhecida como uma especialista nestas áreas. É atualmente Managing Partner da SWAIFOR e Professora Adjunta Convidada no IP de Setúbal.
No âmbito do GPWB, a APG foi convidada pela Associação para a Gestão e Inovação em Saúde a integrar o júri da 2ª edição dos “Wellbeing Awards 23”, cuja representação ficará a cargo de Daniela Lima. A atribuição dos “Wellbeing Awards 23” será feita numa gala a realizar em outubro do corrente ano.
