A 54ª edição da International People Conference by APG toma lugar no dia 20 de outubro no Pavilhão Carlos Lopes em Lisboa.
Nesta edição, que conta com a presença da WFPMA – World Federation Of People Management e a EAPM – European Association of People Management, contamos com uma das mais importantes Keynotes Speakers Internacionais Brasileiras, Martha Gabriel, Autora dos best-sellers “Tu, Eu e os Robôs: como te transformares no profissional digital do futuro”, “Marketing na Era Digital” e “Inteligência Artificial: do zero ao metaverso”.

–  Com o avanço contínuo da automação e da inteligência artificial, como você vê o equilíbrio entre o uso de tecnologia e a valorização das  skills humanas no local de trabalho?

MG – Esse processo de avanço tecnológico é recorrente ao longo da história da humanidade – a cada nova revolução tecnológica, a tecnologia passa a realizar determinadas atividades melhor do que os humanos, que por sua vez passam por um processo de adaptação para aprender a usar a tecnologia e não mais fazer aquilo que ela faz. Agora, com a IA, a situação é similar – precisamos nos adaptar para acompanhar a evolução tecnológica –, no entanto, é mais desafiadora, porque diferentemente das tecnologias anteriores, a IA começa a automatizar funções que eram consideradas exclusivamente humanas, tal como a criatividade. No entanto, a natureza a inteligência da IA é diversa da inteligência humana, e quando combinadas nos ampliam de forma espetacular. Nesse contexto, as características humanas que tendem a ser mais valorizadas passam a ser aquelas que continuam sendo, por enquanto, exclusivamente humanas (como, por exemplo, emoção), as habilidades em os humanos ainda não melhores do que a IA (como, por exemplo, pensamento crítico) e a habilidade de aprender rapidamente para se adaptar e usar melhor as tecnologias que surgem, e continuarão a evoluir rapidamente.

– A tecnologia está a mudar rapidamente o modo como trabalhamos e interagimos uns com os outros. Como podem os líderes de RH promover uma cultura organizacional que incentive a adaptação, a aprendizagem contínua e a resiliência frente a essas mudanças tecnológicas?

MG – a melhor forma de influenciar e liderar pessoas é pelo exemplo. Os métodos ágeis, a adoção tecnológica, a resiliência, cultura de aprendizagem e a mentalidade de inovação fundamentais para os processos contínuos de transformação digital precisam ser abraçados e praticados pela liderança para que possam se disseminar de forma sistêmica na organização. Cultura se constrói de cima para baixo – quando é de baixo para cima, é revolução. O comportamento da liderança não apenas mostra o seu comprometimento com o processo, mas também, e talvez principalmente, permita que ela realmente compreenda as potencialidades e riscos de cada tecnologia ou processo adotados. A única forma de compreender tecnologias disruptivas é usando. Eu sempre brinco que “a tecnologia é como a honestidade: quem não tem não sabe o que é”.

– Cada vez mais pertos do grande dia 20 de outubro, quais são as suas expectativas para a 54ª Edição da International People Conference da APG?

MG – Estou animadíssima em fazer parte da International People Conference da APG, pois é um evento que foca em pessoas – para o futuro ser sustentável, ele precisa colocar o ser humano no centro. Isso se torna ainda mais importante quando vivemos em uma velocidade vertiginosa de transformações com tecnologias cada vez mais poderosas surgindo no horizonte. Isso requer, consequentemente, adaptação contínua e acelerada de cada um nós, em um ritmo inédito, e, portanto, desafiador para todos. Assim, é um prazer enorme participar de um evento internacional que reúne pessoas que cuidam de pessoas de tantos lugares distintos no mundo, trazendo uma riqueza única para explorarmos perspectivas e contribuições abrangentes, ampliando e melhorando a nossa visão e atuação futuras.


As inscrições já estão disponíveis no website oficial do evento.