Distinguidos os “Melhores Fornecedores RH 2025”
Depois do sucesso das edições de 2023/24, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional lança novas ações de formação a título gratuito para empregadores sobre Gestão Inclusiva de Incapacidades no contexto de trabalho.
Estas formações destinam-se a profissionais que atuam no âmbito da gestão e administração, da gestão de recursos humanos e da saúde e segurança no trabalho.
Baseados nas práticas internacionais já consolidadas de disability management, são abordados os seguintes temas-chave:
• Consciencialização para deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Quadro legal relativo a deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Retorno ao trabalho, acompanhamento do absentismo e manutenção em funções de forma inclusiva
• Recrutamento inclusivo no âmbito das deficiências e incapacidades
• Etapas na implementação organizacional da gestão inclusiva de incapacidades
De relevo para todos os trabalhadores, existem também ações de consciencialização sobre deficiências e incapacidades e contextos de trabalho inclusivos, para que em cada dia sejam agentes ativos da equidade e inclusão, qualquer que seja o seu papel profissional.
Para responder às diferentes necessidades das empresas e dos seus quadros, o CRPG disponibiliza 4 modalidades:
• Ciclo temático – Uma ação à distância para cada tema-chave. Permite participação em todas as ações ou apenas nas que completam participações anteriores.
• Formação certificada – Grupo de formação fixo, à distância, onde são abordados os temas-chave com participação ativa dos formandos, garantindo certificação SIGO.
• Formação à medida – Em gestão inclusiva, que aborda os temas-chave, considerando as necessidades específicas da empresa. A consciencialização para trabalhadores é também realizada neste âmbito.
• Ações de aprofundamento – Detalham tópicos específicos, como interação inclusiva, adaptações razoáveis e acessibilidades, e ocorrem à distância.
Para mais informações, aceda à página da formação para empregadores.
O CRPG é um centro de gestão participada do IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, com mais de 30 anos de experiência na área das deficiências e incapacidades, em estreita articulação com as empresas. A APG integra o seu Conselho de Administração e a Comissão de Fiscalização e Verificação de Contas.
CRPG com formação sobre Gestão Inclusiva de Incapacidades
Depois do sucesso das edições de 2023/24, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional lança novas ações de formação a título gratuito para empregadores sobre Gestão Inclusiva de Incapacidades no contexto de trabalho.
Estas formações destinam-se a profissionais que atuam no âmbito da gestão e administração, da gestão de recursos humanos e da saúde e segurança no trabalho.
Baseados nas práticas internacionais já consolidadas de disability management, são abordados os seguintes temas-chave:
• Consciencialização para deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Quadro legal relativo a deficiências e incapacidades no contexto de trabalho
• Retorno ao trabalho, acompanhamento do absentismo e manutenção em funções de forma inclusiva
• Recrutamento inclusivo no âmbito das deficiências e incapacidades
• Etapas na implementação organizacional da gestão inclusiva de incapacidades
De relevo para todos os trabalhadores, existem também ações de consciencialização sobre deficiências e incapacidades e contextos de trabalho inclusivos, para que em cada dia sejam agentes ativos da equidade e inclusão, qualquer que seja o seu papel profissional.
Para responder às diferentes necessidades das empresas e dos seus quadros, o CRPG disponibiliza 4 modalidades:
• Ciclo temático – Uma ação à distância para cada tema-chave. Permite participação em todas as ações ou apenas nas que completam participações anteriores.
• Formação certificada – Grupo de formação fixo, à distância, onde são abordados os temas-chave com participação ativa dos formandos, garantindo certificação SIGO.
• Formação à medida – Em gestão inclusiva, que aborda os temas-chave, considerando as necessidades específicas da empresa. A consciencialização para trabalhadores é também realizada neste âmbito.
• Ações de aprofundamento – Detalham tópicos específicos, como interação inclusiva, adaptações razoáveis e acessibilidades, e ocorrem à distância.
Para mais informações, aceda à página da formação para empregadores.
O CRPG é um centro de gestão participada do IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional, com mais de 30 anos de experiência na área das deficiências e incapacidades, em estreita articulação com as empresas. A APG integra o seu Conselho de Administração e a Comissão de Fiscalização e Verificação de Contas.
NOVO: Programa de Formação em HR Business Partner
A 1ª edição do Programa de Formação em HR Business Partner da APG começa no próximo dia 6 de março, tem a duração de 3 meses e como objetivo principal preparar profissionais de RH para o papel de BP alinhando os RH com os objetivos do negócio.
O programa tem uma carga horária de 80 horas distribuídas em 19 módulos de 3 horas, 3 workshops de 3 horas, 11 horas de mentoria em grupos para apoio aos Projetos e Painel de Apresentação dos Projetos Aplicados.
A formação decorre em aulas virtuais síncronas com a ferramenta ZOOM e apoio de audiovisuais, com a presença do formador em tempo integral interagindo com os formandos por meio de estratégias de aprendizagem ativas.
O programa destina-se a profissionais que já atuam na área de RH e querem elevar o seu impacto estratégico e a futuros profissionais de RH que ambicionam uma formação prática e diferenciadora.
Consulte aqui toda informação do programa.
Calendário programa de formação.
Ficha de inscrição.
Para mais informações contacte:
email: [email protected]
Tel.: 213 580 912.
Multipessoal torna-se Clan e reforça digitalização nos Recursos Humanos
A Multipessoal anunciou a transição para Clan, consolidando a sua posição como plataforma digital integrada para a gestão de recursos humanos. A mudança reflete o compromisso da empresa com a inovação e a centralidade das pessoas nos seus serviços.
Diagnóstico Necessidades de Formação APG 2025. Participe!
De forma a identificar as necessidades de formação dos seus sócios e do público em geral, a APG aplica anualmente um Questionário de Necessidades de Formação para posteriormente desenhar uma oferta formativa de acordo com a procura expressa.
O questionário para 2025 pretende, assim, inserir-se numa estratégia contínua de recolha de dados que permita equacionar o alargamento da oferta formativa, bem como sustentar metodologias de formação alinhadas com os princípios da DGERT/DSQA, organismo pelo qual a APG é certificada.
Pedimos a sua colaboração através da resposta ao questionário que não lhe tomará mais de 10 minutos.
Pelo facto de ter respondido ao nosso questionário, terá um desconto de 10% em todos os nossos cursos de 2025.
O prazo de resposta decorre até ao próximo dia 15 de janeiro 2025.
PESSOAS | DEZEMBRO 2024 – APENAS SÓCIOS
Nesta edição da revista Pessoas celebramos os 60 anos de história da APG. Contamos com o testemunho de vários profissionais, um podcast com os Vice-Presidentes da APG, e ainda exploramos o futuro das tendências de gestão de pessoas.
PESSOAS | DEZEMBRO 2024
Nesta edição da revista Pessoas celebramos os 60 anos de história da APG. Contamos com o testemunho de vários profissionais, um podcast com os Vice-Presidentes da APG, e ainda exploramos o futuro das tendências de gestão de pessoas.
PESSOAS | SETEMBRO 2024 – APENAS SÓCIOS
Gen-Z no mercado de trabalho? O que devemos esperar? Nesta edição da PESSOAS exploramos temas como o impacto da Geração Z no mercado de trabalho, teletrabalho, coaching na educação, diversidade geracional no bem-estar organizacional e situações de retorno ao trabalho após um acidente laboral
PESSOAS | SETEMBRO 2024
Gen-Z no mercado de trabalho? O que devemos esperar? Nesta edição da PESSOAS exploramos temas como o impacto da Geração Z no mercado de trabalho, teletrabalho, coaching na educação, diversidade geracional no bem-estar organizacional e situações de retorno ao trabalho após um acidente laboral
Melhores Fornecedores RH 2025: Abertas as Candidaturas
Encontram-se abertas até ao próximo dia 31 de outubro, as candidaturas para a iniciativa promovida pela APG, em parceria com as empresas QMetrics e MQ, que visa eleger os “Melhores Fornecedores RH 2025” com base num estudo de opinião efetuado junto de organizações clientes de produtos e serviços para Recursos Humanos.
A Coordenação Científica do estudo é assegurada por Manuel Vilares (Professor Catedrático da NOVA IMS da Universidade Nova de Lisboa) e, nesta edição, serão distinguidos os melhores classificados entre os candidatos nas seguintes categorias:
1. Recrutamento, Seleção, Avaliação de Competências e Outplacement
2. Formação, Coaching e Desenvolvimento Profissional
3. Trabalho Temporário
4. Outsourcing
5. Consultoria
6. Tecnologia e Sistemas de Informação Aplicados à Gestão de Recursos Humanos
7. Segurança e Saúde no Trabalho
8. Sistemas de Compensação e Benefícios
9. Serviços de Assessoria Jurídica
10. Serviços de Alimentação
11. Seguros
O estudo será realizado entre novembro de 2024 e janeiro de 2025 e a sessão de reconhecimento e distinção dos “Melhores Fornecedores RH 2025” terá lugar em fevereiro de 2025.
Aos associados coletivos fornecedores de serviços RH é aplicado um desconto de 10%.
Informações adicionais sobre esta iniciativa, incluindo o regulamento, a calendarização e os vencedores das edições anteriores estão disponíveis em: www.melhoresfornecedores.org.
Ou através do email: [email protected].
Participe e seja publicamente reconhecido como um dos Melhores Fornecedores RH!
