PESSOAS | JUNHO 2024 – APENAS SÓCIOS
Os bastidores dos recursos humanos. Nesta edição da PESSOAS exploramos as áreas mais basilares dos RH tais como a Segurança e Saúde no trabalho, a gestão administrativa de HR e Gestão inclusiva de Pessoas e Recrutamento e Seleção. Contamos com Rui Miguel Nabeiro (CEO do Grupo Nabeiro) como Persona-lidade e ainda Miguel Gome (Founder e CEO da Nimbler Spaces) como convidado do podcast Explicar a um Extraterrestre.
PESSOAS | JUNHO 2024
Os bastidores dos recursos humanos. Nesta edição da PESSOAS exploramos as áreas mais basilares dos RH tais como a Segurança e Saúde no trabalho, a gestão administrativa de HR e Gestão inclusiva de Pessoas e Recrutamento e Seleção. Contamos com Rui Miguel Nabeiro (CEO do Grupo Nabeiro) como Persona-lidade e ainda Miguel Gome (Founder e CEO da Nimbler Spaces) como convidado do podcast Explicar a um Extraterrestre.
Livro sobre Empoderamento Feminino e Liderança
A Qualitymark, uma editora de referência no mercado livreiro português e brasileiro, lançou recentemente a obra “Empoderamento Feminino em Ação: eu quero ajudar as mulheres a chegar ao topo das empresas”, da autoria de Maria João Antunes, que pretende ajudar as mulheres a progredirem na sua carreira de líderes, embora não faça nada mal aos homens se o lerem, pelo contrário!
Neste livro encontrar-se-ão testemunhos inspiradores de mulheres e de homens que alcançaram carreiras brilhantes, partilhando histórias que fomentam o empoderamento feminino, tanto no ambiente corporativo quanto na vida pessoal.
“É parte de um testemunho que podem ler na íntegra neste livro que pretende precisamente alterar este paradigma. Não podemos tentar ser como os homens, somos diferentes e ainda bem. O que tem de existir, sim, é a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Cada profissional independentemente do género, com a sua identidade e com as suas características, fazem a diferença numa empresa e a diversidade potencia a inovação e incentiva ao progresso. Gostava muito de inspirar as mulheres a lutarem e a não desistirem das suas ambições e dos seus sonhos!”
Maria João Antunes fez o seu percurso sempre a pensar como poderia desenvolver as pessoas e ser parceira na gestão das empresas. É licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho (pré-Bolonha), tem 35 anos de vivência profissional, 25 dos quais em cargos de Direção e de Administração tendo sido premiada 2 vezes durante a sua atividade no corporativo, como melhor gestora RH do ano, pela RH Magazine, e recebeu também o prémio APG Personalidade.
Há alguns anos que se dedica ao coaching e à mentoria e desenvolve projetos de estratégia na área de RH.
Para saber mais sobre este livro e encomendá-lo, aceda aqui. Oferta de portes no envio, basta inserir o código: QUALITYMARK .
Estudo «Happiness Works» distinguiu empresas felizes 2024 em Portugal
Decorreu no passado dia 29 de maio, em Lisboa, a entrega dos prémios “Empresas Felizes 2024” bem como a distinção do “Happy Boss” by Happiness Works 2024 e do “Happiness Manager by APG 2024” em parceria com o Happiness Works.
Este último prémio, entregue pelo 2º ano consecutivo, é uma iniciativa da APG, resultado do trabalho desenvolvido pela nossa associação no âmbito da inovadora Certificação em Happiness Manager.
Segundo o estudo Happiness Works, que avalia o nível de felicidade das organizações em Portugal, onde são calculados o índice total de felicidade organizacional, índice de felicidade dos colaboradores com a organização e índice de felicidade dos colaboradores com a função que desempenham, as 20 empresas mais felizes em 2024 são:
1. AMCO – Intermediários de Crédito – 1º lugar
2. Milestone Consulting SA – 2º lugar
3. Wellow™ Group – 3º lugar
Apenas são referidas as empresas que ficam no Top 3. As restantes, apresentadas por ordem alfabética, são:
• Adecco Portugal
• Altronix – Sistemas Electrónicos, Lda.
• Beltrão Coelho – Sistemas de Escritório, Lda.
• COBELBA Sociedade de Construção Civil, SA
• L.I.S. – Colégio Novo da Maia, SA
• CREATE IT – Integração e Desenvolvimento de Sistemas Informáticos, Lda
• FLAG
• IEP – Instituto Electrotécnico Português
• MENIN WINE COMPANY, LDA.
• PHC Software
• PORTOCARGO Transitários SA
• QUILABAN, Química Laboratorial Analítica – SA
• RH MAIS
• SAMSYS – Consultoria e Soluções Informáticas, Lda.
• SMART CONSULTING
• SMARTIDIOM, Lda.
• WYGROUP
O prémio “Happy Boss 2024” foi atribuído a Sérgio Luciano, CEO do Grupo Quilaban.
O prémio “Happiness Manager by APG 2024” foi atribuído a Anabela Salgado Serra, enfermeira com Especialização em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica, Coordenadora da Comissão para a Igualdade, Coordenadora da Comissão de Combate ao Desperdício e Presidente da Comissão da Qualidade e Segurança do Doente.
Nos últimos 4 anos tem aplicado o estudo Happiness Works no Hospital Distrital da Figueira da Foz, agora integrado na ULS do Baixo Mondego e contribuído para aumentar o nível de felicidade organizacional neste hospital.
O prémio foi entregue por Paula Rocha, membro da Direção Nacional da APG.
Realizado desde 2012, o estudo Happines Works avalia, anualmente, o nível de felicidade das organizações em Portugal sendo as respostas são obtidas entre janeiro e abril. A escala de resposta considera cinco pontos (1. Muito infeliz, 5. Muito feliz).
Survey do World Economic Forum: «Future of Jobs» 2024
Juntamente com o World Economic Forum (www.weforum.org) e a European Association for People Management (www.eapm.org), a APG está a colaborar na divulgação do survey “Future of Jobs” – cuja primeira edição remonta a 2016 – considerada uma das ferramentas de medição pioneiras que reúne informações sobre a evolução dos empregos e das competências.
Este projeto mapeia o planeamento da força de trabalho das organizações até 2030 e aponta um rumo a empresas e governos que procuram garantir uma transição para um futuro de trabalho melhor.
A pesquisa projeta as macrotendências e as tendências tecnológicas, as mudanças no cenário profissional e nas necessidades de competências, bem como as práticas de negócios em constante mudança.
O survey dirige-se a organizações públicas e privadas com, no mínimo, 500 colaboradores e deve ser respondido por Chief Executive Officers, Chief Human Resources Officers, Chief Learning Officers, Chief Diversity and Inclusion Officers, Chief Strategy Officers, Chief Financial Officers ou Chief Innovation Officers.
O questionário leva aproximadamente 20 a 30 minutos a ser preenchido, é totalmente confidencial e os dados das respostas são submetidos numa base de dados segura do Fórum Económico Mundial não sendo partilhadas informações sobre o entrevistado ou a organização.
Depois de preenchido o survey, os respondentes terão a oportunidade de comparar a sua organização com os resultados globais do relatório sobre o Futuro do Trabalho que será divulgado em dezembro de 2024.
O questionário deve ser respondido até ao próximo dia 15 de junho neste link.
Entretanto pode consultar aqui o relatório do estudo publicado em 2023.
Muito obrigado pela colaboração!
Dia Mundial de Luta Contra a Homofobia e Transfobia (17 de maio)
O Dia Mundial de Luta Contra a Homofobia e Transfobia (IDAHO – International Day Against Homophobia) comemora-se a 17 de maio, data em que a Organização Mundial de Saúde retirou da “Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID)”, em 1990, a homossexualidade da sua lista de doenças mentais, corrigindo esse erro histórico.
Com este dia pretende criar-se uma consciência global para o fenómeno da homofobia e transfobia e em que todos os cidadãos são chamados a contribuir para uma sociedade mais inclusiva.
Ao longo de séculos, foi considerada doença ou distúrbio, pecado, proibida por lei. Foi razão de penas de morte, até que os países desenvolvidos reeducaram as sociedades para a perceção de que a homossexualidade não tem cura porque não é doença, não tem perdão porque não é pecado.
No Dia Mundial de Luta Contra a Homofobia, o mundo traça mais um combate na batalha contra a homofobia, pelo direito à diferença. Neste dia, em 1990, a OMS deu o primeiro passo e em 1991, a Amnistia Internacional passa a considerar que a discriminação contra homossexuais é uma violação aos direitos humanos.
Passaram mais de três décadas, mas até as sociedades ditas mais desenvolvidas têm de lutar contra a homofobia, uma luta que só será ganha quando deixar de fazer sentido.
Na APG respeita-se a diferença, seja ela de que natureza for, e luta-se contra o preconceito.
Todos diferentes, todos iguais, pois “O Melhor do Mundo está nas Pessoas”!
PESSOAS | MARÇO 2024 – APENAS SÓCIOS
Marketing na Gestão de Pessoas: para além do Employer Branding. Nesta edição da Revista Pessoas, exploramos o mundo do marketing e comunicação e como é que são aplicados no âmbito da gestão de pessoas, para além do employer branding.
PESSOAS | MARÇO 2024
Marketing na Gestão de Pessoas: para além do Employer Branding. Nesta edição da Revista Pessoas, exploramos o mundo do marketing e comunicação e como é que são aplicados no âmbito da gestão de pessoas, para além do employer branding.
