Conheça o Patrocinador CEGOC | HR DIGITAL 2023
O nosso propósito é liderar a transformação do desenvolvimento das pessoas nas organizações e torná-las mais audazes e competentes para enfrentarem, hoje e no futuro, os seus desafios mais significativos.
Entrega Diplomas da 1ª Edição da Certificação Internacional Happiness Manager da APG
No passado dia 8 de maio, decorreu na Fundação Marquês de Pombal, em Oeiras, a entrega dos diplomas da primeira edição da Certificação Internacional em Happiness Manager da APG, em parceria com a Happiness Works Portugal. Durante o evento, foram entregues os diplomas de certificação em Happiness Manager a todos os participantes. Além disso, para aqueles que não puderam estar presentes, houve uma transmissão ao vivo online. Representando a APG estiveram os membros da Direção, enquanto que em representação da Happiness Works marcaram presença Georg Dutschke e Guilhermina Vaz Monteiro, fundadores do projeto. A certificação em Happiness Manager da APG resulta de uma parceria entre a APG e a Happiness Works Portugal, e este evento marca um marco importante na promoção da felicidade organizacional em Portugal.
IPC organiza Seminário “@GIR pelo Território – Desafios, Perspetivas e Inovação no Terceiro Setor”
O Instituto Politécnico de Coimbra organiza no próximo dia 19 de maio, em Arganil (Antiga Cerâmica Argalinense), um seminário constituído por vários workshops e painéis subordinado ao tema “@GIR pelo Território – Desafios, Perspetivas e Inovação no Terceiro Setor”, devendo as inscrições ser efetuadas até dia 12 de maio.
Consulte o programa completo e forma de inscrição neste folheto.
HR DIGITAL 2023 by APG – Entrevista exclusiva a Pedro Martins, Curador do HR DIGITAL 2023 by APG
Entrevista exclusiva a Pedro Martins, Curador do HR DIGITAL 2023 by APG
O HR Digital 2023 by APG toma lugar no dia 17 de maio na NOVA SBE em Carcavelos, mas conta também com uma transmissão online em direto.
Para nos falar um pouco mais sobre este evento, entrevistámos Pedro M. Martins, curador da programação do evento, sobre o conceito do HR Digital e o que podemos esperar desta nova aposta da APG. Pedro M. Martins é o CEO do PMhub e Dean da Euro American Business School. Com mais de 43 anos dedicados à consultoria de negócios, tornou-se recentemente no novo Associate do MIT Technology Review Brasil & Portugal.
– Em que consiste o HR DIGITAL 2023 e o que podemos esperar deste evento da APG?
Pedro M. Martins: O HR Digital 2023 International Forum & Expo da APG será sem dúvida um dos eventos internacionais e o evento nacional mais importante sobre o tema, já realizado. São 20 palestrantes, referencias internacionais de 7 países, que abordarão os temas mais críticos e contemporâneos do HR Digital, com profundidade e praticidade, muito além das buzzwords comuns. Sublinho que não se trata de uma mera apresentação de softwares de RH, mas sobretudo da abordagem de estratégias e modelos de gestão para a otimização da gestão de pessoas com inovação e transformação digital, apresentando também os últimos avanços tecnológicos.
O perfil dos parceiros deste evento sublinha a sua relevância: a Nova School of Business & Economics, a 5ª melhor business school da europa no ranking do Finantial Time, onde se realiza o evento, a MIT Technology Review Brasil e Portugal, que faz parte do ecossistema do MIT – Massachusetts Institute of Technology, a melhor universidade do mundo no no QS World University Rankings 2022, que transmitirá o evento por streaming, e o PMhub, com 43 anos de consultoria em 27 países, responsável pelos convites dos palestrantes internacionais.
– De onde surgiu a parceria com a APG para curadoria deste evento?
Pedro M. Martins: No final do último Encontro Nacional da APG, em que tive o privilégio de colaborar convidando alguns palestrantes internacionais, propus à APG, a realização de um evento idêntico ao “Computers in Personnel” organizado há mais de 20 anos pelo CIPD, de que eu sou Chartered Fellow, cujo tema tem a maior relevância atual em Portugal, e a APG apoiou imediatamente essa ideia. É muito fácil trabalhar com o Pedro Ramos [Presidente da APG], que eu admiro muito, porque temos o mesmo alinhamento sobre a pertinência e contemporaneidade dos temas, o mesmo grau de exigência sobre a excelência dos palestrantes e a mesma ambição por realizações significativas.
Mas gostaria de sublinhar que só foi possível organizar o HR Digital 2023 International Forum & Expo da APG, de que tenho o privilégio de ser o Curador, graças aos esforços incomensuráveis do Pedro Ramos, Ricardo Romão e dos parceiros do evento, não esquecendo o apoio dos patrocinadores, Denize Dutra e do staff da APG, acompanhados de perto pelos outros diretores da APG.
– Este é um evento internacional que também conta conta com a parceria oficial do MIT Technology Review Brasil & Portugal. Em que plataforma será realizada o live stream?
Pedro M. Martins: O HR Digital 2023 International Forum & Expo da APG apesar de ser realizado presencialmente em Carcavelos, considerando a relevância dos seus temas e palestrantes, é de fato um evento internacional não só por ter palestrantes de 7 países, mas porque é destinado ao mercado global, para isso é fundamental a parceria com a MIT Technology Review Brasil e Portugal, que o irá transmitir na sua plataforma em streaming, e que tem quase cem mil seguidores.
– Este será um evento onde se celebrará um protocolo pioneiro na Lusofonia, a LUSOFONIA DIGITAL. Em que consiste e qual a motivação para a sua criação?
Pedro M. Martins O ato de constituição da Lusofonia Digital será um dos momentos altos do HR Digital 2023 International Forum & Expo da APG.
A Lusofonia Digital será o ecossistema que visa promover o desenvolvimento da sociedade, economia e educação dos países de língua portuguesa, com o forte incentivo à inovação, transformação digital, e protagonismo das pessoas, criado à imagem do ecossistema Brasil Digital para Todos.
E o ato de constituição consistirá numa breve apresentação minha na qualidade de Curador Global, numa pequena palestra sobre o Brasil Digital para Todos, por Francisco Soeltl, o seu Curador Global, e na assinatura do MoU da constituição por Conselheiros / Fundadores de todos os países lusófonos, em representação dos mais de 70 Conselheiros / Fundadores, que são todos executivos c-level e académicos de 16 países de 5 continentes, 21 CEO´s, 16 Reitores e Diretores universitários, 12 Presidentes de empresas e associações de tecnologia e 7 Presidentes de associações nacionais de RH dos países lusófonos.
Acredito que será um evento imperdível para todos os profissionais com uma visão contemporânea da gestão de pessoas, de língua portuguesa.
Saiba mais sobre o HR DIGITAL 2023 by APG no website oficial do evento.
HR DIGITAL 2023 by APG – Conheça o novo evento da APG
APG apresenta mais um evento internacional, desta vez, para abordar o futuro da tecnologia na Gestão de Pessoas!
A Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG) em parceria com a NOVA SBE e o MIT – Technology Review, apresenta o seu próximo grande evento internacional 100% focado no futuro da tecnologia na Gestão de Pessoas, Big Data e Inteligência Artificial.
O evento acontece a 17 de maio nas instalações da NOVA SBE em Carcavelos (Lisboa, Portugal).
Segundo Pedro Ramos (Presidente da APG): “Este é um evento presencial que irá reunir as melhores mentes e especialistas para discutir as suas perspetivas e experiências inovadoras sobre o futuro da tecnologia na gestão de pessoas. Para isso, vamos reunir em Lisboa especialistas da Europa, da Asia e das Américas”.
O painel internacional de Oradores confirmados, conta com a curadoria de Pedro Martins, conhecido especialista internacional, e pode ser conhecido através do site oficial do evento, onde se podem destacar, entre outros, oradores de países como Brasil, Estados Unidos da América, Índia ou Alemanha. O programa pode também ser consultado no site oficial do evento em https://hubpessoas.pt/hr-digital/
Para os que não puderem comparecer presencialmente, haverá uma transmissão ao vivo totalmente gratuita diretamente para a plataforma do MIT Technology Review (a inscrição é necessária).
A pré-inscrição para o evento presencial está disponível e os sócios da APG têm entrada gratuita (a inscrição também é necessária para sócios).
O evento será uma oportunidade imperdível e uma experiência única para aprender com os melhores profissionais da área de gestão de pessoas e tecnologia! Para aqueles que não puderem comparecer pessoalmente, a transmissão ao vivo será um igual momento de aprendizagem e repleta de conhecimento.
Para mais informações, pode visitar o nosso site oficial:
https://hubpessoas.pt/hr-digital/
APG PEOPLE HUB: Mealhada Edition
APG PEOPLE HUB REGRESSA e desta vez vamos ao centro do país…no concelho de Mealhada!
A Mealhada, uma das terras mais emblemáticas da zona centro, torna-se o CENTRO da gestão de pessoas em Portugal já no dia 5 de maio, com o mote “Pessoas no Centro das Organizações”
Preparámos, para si, um programa que promete CENTRAR o papel das pessoas nas organizações, já no dia 5 de maio (a não perder!)
Teremos profissionais dos vários setores (público e privado) e ainda surpresas por revelar (mais notícias em breve )
Este é um evento realizado em parceria com o a Câmara Municipal da Mealhada, a Câmara do Comércio da Região das Beiras e a Coimbra Business School | ISCAC.
Contamos consigo
PESSOAL (MENTE) com Ricardo Costa
Na primeira edição do “Pessoal (mente)” trazemos 5 histórias de Ricardo Costa (CEO do Grupo Bernardo da Costa). Quais serão verdade, e quais serão mentira? Não perca, já disponível!
APG e Associação Nuvem Vitória, juntas em missão solidária!
APG junta-se à Associação Nuvem Vitória na sua missão solidária de contar histórias de embalar a crianças internadas nas pediatrias dos hospitais nacionais. A Associação Nuvem Vitória tem como missão proporcionar momentos mágicos às crianças e suas famílias, levando sorrisos e esperança a quem mais precisa. Desde a sua criação, já foram contadas mais de 79.429 histórias e 24.977 horas de voluntariado foram prestadas por esta associação.
Fernanda Freitas, fundadora e presidente da Associação Nuvem Vitória, expressou a sua alegria e gratidão pela parceria com a APG, que acredita que é a partir dos sonhos que construímos um mundo melhor. A APG está comprometida em apoiar esta causa e em breve irá realizar um protocolo de celebração desta parceria.
Esta é uma parceria inspiradora e motivadora para a APG, que está entusiasmada em fazer mais e melhor pelas novas gerações vindouras. A APG e a Associação Nuvem Vitória acreditam que juntos podem fazer a diferença na vida das crianças e das suas famílias, proporcionando-lhes momentos mágicos e inesquecíveis.
“Não digas que eu disse isto!” com Nélson Ferreira Pires (CEO da Jaba Recordati)
Nesta edição da rubrica “Não digas que eu disse isto!” convidamos Nélson Ferreira Pires (CEO da Jaba Recordati), que nos contou segredos ao público nunca antes desvendados! Uma conversa com Ricardo Romão (CIO da marcAsério – Marketing Hub).
Opinião: Diário de um Gestor de Pessoas na Era da Inteligência Artificial
Querido Diário,
Hoje gostaria de te descrever um dia típico do meu trabalho como profissional de Recursos Humanos (RH), na Era da Digitalização e da Inteligência Artificial (IA).
Parece-me importante deixar aqui registado a forma como, à data de hoje (e não num futuro assim tão distante e longínquo como poderíamos pensar), a IA está a transformar rapidamente o setor de RH, tornando-o mais eficiente, produtivo e orientado a dados.
Habitualmente, começo o meu dia por consultar a caixa de entrada do e-mail, para verificar quais as novas mensagens ou pedidos de suporte dos colaboradores ou chefias. Tenho notado, no entanto, que o volume de mensagens tem decrescido, desde que dispomos de um Chatbot de RH, o qual foi programado para responder às perguntas comuns dos colaboradores sobre diversos assuntos laborais: políticas e procedimentos internos, benefícios, horários de trabalho, férias, entre outros. Desta forma, consigo libertar tempo, permitindo concentrar-me em tarefas mais estratégicas e complexas. Tenho também recebido feedback positivo relativo à experiência dos colaboradores, que conseguem obter mais rápida e precisamente as respostas às suas questões, a qualquer momento e em qualquer lugar.
Em seguida, costumo aceder ao nosso Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH), para consultar e gerir as minhas tarefas pendentes, através de apenas alguns cliques. Com base em dados, esta ferramenta consegue fornecer feedback em tempo real sobre o desempenho dos colaboradores, ajudar a identificar áreas de melhoria e recomendar cursos de formação personalizados, o que contribui para a melhoria das competências, produtividade e envolvimento da nossa força de trabalho. Esta tecnologia ajuda os nossos gestores a tomar decisões mais informadas sobre promoções, bónus e desenvolvimento de carreira.
É também através deste SIRH que economizo bastante tempo, na medida em que todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos pode ser automatizado. A plataforma de recrutamento trabalha com algoritmos que me ajudam a publicar vagas, a triar currículos, a agendar entrevistas ou a realizar entrevistas virtuais. Confesso que, também nesta área, costumo recorrer a um Chatbot de RH, o qual conduz entrevistas preliminares com os candidatos e avalia as suas competências e qualificações, através de perguntas pré-definidas. Utilizo igualmente uma funcionalidade de Machine Learning que me ajuda a escrever descrições de função mais atrativas e inclusivas.
Ao longo do dia, poderei ainda ter que analisar dados de RH da empresa, de modo a determinar tendências e identificar áreas de melhoria, como o número de colaboradores, desempenho, salários e benefícios. Consigo criar relatórios com gráficos e tabelas visualmente atraentes, que destacam métricas consideradas críticas para o negócio, como a taxa de rotatividade dos colaboradores ou o tempo médio de preenchimento de vagas. Essas informações são depois usadas para melhorar os processos de RH e a tomada de decisões estratégicas.
Antes de terminar o meu dia, se for requerido, poderei consultar a funcionalidade que nos permite recolher feedback dos colaboradores sobre a empresa, a cultura organizacional e a liderança. Isto permite-me ter insights frequentes sobre como os colaboradores se sentem em relação à empresa e identificar áreas e estratégias de otimização no âmbito do clima e cultura organizacionais.
Querido Diário, com este relato pretendo ilustrar que as ferramentas de IA podem ser usadas para automatizar muitas tarefas diárias da gestão de pessoas. Contudo, é importante lembrar que a intervenção humana do profissional de RH é imprescindível, para interpretar os dados e tomar decisões estratégicas baseadas no contexto real. A utilização inteligente de ferramentas de IA pode ajudar a melhorar a eficiência e a eficácia do departamento de RH, mas elas não devem substituir completamente o trabalho humano.
Torna-se cada vez mais evidente que a tecnologia assente em IA consegue proporcionar uma série de benefícios na forma como as empresas recrutam, selecionam, formam, avaliam e gerem as suas pessoas. Tudo isto, desde que as empresas adotem uma abordagem ética e transparente na utilização da IA, assegurando que esta tecnologia seja usada de forma justa e responsável.
Porque a verdade está à vista: as empresas que conseguem incorporar com sucesso a tecnologia IA nos seus processos de RH têm uma vantagem competitiva em relação às empresas que o estejam a adiar ou que optem mesmo por não o fazer.
