No âmbito da iniciativa “Melhores Fornecedores de RH”, promovida pela APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas em parceria com a Qmetrics e a MQ, fomos conhecer um dos vencedores da edição de 2023, Centralmed!

Esta iniciativa promove a eleição dos “Melhores Fornecedores RH” baseado num estudo de opinião efetuado junto de organizações que recorram a este tipo de fornecedores. Pretende-se assim contribuir para a identificação, e divulgação dos melhores fornecedores em Portugal na área de recursos humanos, como foi o caso da Centralmed, vencedora na categoria de Segurança e Saúde no Trabalho.

O que move e representa a Centralmed?

A Centralmed tem como missão tornar a vida mais segura e saudável para todos os trabalhadores, sendo relevante no dia a dia das pessoas. O trabalho é a sua especialidade, e as pessoas a sua vocação A sua equipa é composta por profissionais experientes e dedicados, comprometidos em fornecer soluções abrangentes e inovadoras que respondam às necessidades específicas de cada setor e profissão. A organização acredita na importância da prevenção e oferece programas de saúde ocupacional, exames médicos especializados, formação e orientação, com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Procuram ajudar os trabalhadores a desempenharem as suas funções com segurança, minimizando riscos e promovendo o bem-estar. A Centralmed valoriza cada cliente, proporcionando um atendimento excecional e um serviço de qualidade. O seu foco é garantir uma experiência positiva e satisfatória, com atenção personalizada e soluções eficientes.

A Centralmed é desde 1997 uma referência no panorama da Segurança e Saúde no Trabalho, Segurança Alimentar e Formação Profissional, visando a prevenção dos riscos profissionais e alimentares, promovendo a saúde dos trabalhadores e consumidores. A Centralmed é uma empresa autorizada pelo despacho conjunto da Direção Geral da Saúde (DGS) e Autoridade para as Condições Gerais do Trabalho (ACT) de 27 de agosto de 2009, para a prestação de serviços externos de Segurança e Saúde no Trabalho. Toda a Formação Centralmed, independentemente da metodologia de ensino (Presencial, E-Learning, Videoconferência) é certificada pela DGERT.

Como foi receber o prémio MFRH 2023?

O trabalho é a nossa especialidade. As pessoas a nossa vocação. Receber este prémio pelo 3º ano consecutivo vem reforçar que estamos no caminho certo e demonstra o compromisso diário que temos com os nossos colaboradores e com os nossos clientes. O prémio MFRH é, sem dúvida, o reconhecimento da nossa posição de excelência no mercado, e deve-se, acima de tudo, à dedicação, profissionalismo e trabalho de toda a equipa Centralmed.

Como é que a organização recebeu esta notícia?

Estamos sempre cientes do nosso bom desempenho e da qualidade dos serviços que prestamos junto dos nossos Clientes. Atendendo de que este ano é já o 3ºano consecutivo em que recebemos esta distinção, recebemos a notícia já com uma naturalidade diferente da dos anos anteriores, mas sempre com grande satisfação, pois este é um prémio que advém da votação dos nossos próprios Clientes.

Qual considera ser a importância deste género de iniciativas para a promoção das boas práticas na gestão de pessoas e especificamente no recrutamento e seleção de talento?

A forma como trabalhamos e como nos dedicamos à promoção das boas práticas na gestão de pessoas tem apresentado, cada vez mais, novos desafios. Nomeadamente nos processos de recrutamento e seleção de talento, onde a competição pelo talento é cada vez maior e a relação entre candidatos e empresa é progressivamente mais exigente. A estratégia passa por continuarmos a sermos diferenciadores no mercado, sendo que este género de iniciativas afirma a nossa qualidade enquanto prestadores de serviços, enquanto marca, e isso permite trabalhar, positivamente, os aspetos da atratividade de novos candidatos e, posteriormente também, a retenção do talento nas nossas organizações.

Como vê a evolução do recrutamento e seleção de talento no seu setor?

O setor da Saúde e Segurança no Trabalho está em permanente mudança, seja pela necessidade de responder a uma pandemia ou a crise económica. E para dar uma resposta de qualidade, e mantermos as nossas organizações competitivas, cada vez mais necessitamos de pessoas que correspondam a estas necessidades organizativas. Não obstante o investimento em formações técnicas e comportamentais, neste desafio de encontrar os melhores talentos, é preciso olharmos para as tendências do mercado no recrutamento e seleção de talento e ter adaptabilidade para nos ajustarmos com a rapidez requerida. Estas tendências já não se resumem só a novas carreiras e funções, mas sim a novas competências e a novas organizações. As exigências de ambas as partes (candidatos e empresas) mudaram, sendo que procuramos competências tais como resiliência, inovação, inteligência emocional, domínio de línguas e competências digitais e os candidatos procuram organizações responsáveis, flexíveis e sustentáveis.

As candidaturas para a próxima edição “Melhores Fornecedores RH” 2024 já estão abertas. Descubra tudo no website oficial.