Realiza-se no próximo dia 20 de junho (7 horas), através da plataforma Zoom, um curso de formação sobre a utilização do Excel na Otimização do Trabalho de Gestão dos Recursos Humanos. Este curso centra-se nas funcionalidade do Excel especialmente indicadas para fazer a ponte entre as aplicações core dos Recursos Humanos e as necessidades de produzir informação pertinente de forma eficaz e eficiente. As necessidades de informação das organizações ao nível dos Recursos Humanos raramente são totalmente abrangidas pelas potencialidades dos seus sistemas informáticos core. O Excel surge, neste âmbito, como uma ferramenta especialmente importante para dar às organizações a maleabilidade suficiente para responder às exigências do

DCH – Organização Internacional de Diretores de Capital Humano, AEDIPE - Associação Espanhola de Direção e Desenvolvimento de Pessoas e a EDEM, uma instituição de ensino superior e escola de negócios, vão realizar no próximo mês de junho de 2023 a primeira edição da HR International Summer School 2023, um grande encontro formativo e gratuito sobre Recursos Humanos que terá lugar nos dias 22 e 23 de junho em Valência, Espanha. Tendências em Recursos Humanos O evento, que ocorrerá nas instalações da EDEM em Valência, é dirigido a profissionais de Recursos Humanos da Península Ibérica e da América Latina, com o objetivo de apresentar as principais tendências em gestão de talentos e Recursos Humanos, bem como compartilhar experiências e aprendizados com especialistas e gestores de Recursos Humanos. O encontro está estruturado em duas jornadas. Na primeira jornada, quinta-feira, 22 de junho, os participantes terão a oportunidade de participar de masterclasses ministradas por reconhecidos especialistas em quatro temáticas que serão abordadas ao longo das duas jornadas: People Analytics: People Analytics é a prática de coletar e aplicar dados organizacionais, de pessoas e de talentos para melhorar os resultados comerciais. Permite que os departamentos de Recursos Humanos obtenham insights baseados em dados para tomar decisões-chave, como contratação. O objetivo é aproveitar ao máximo esses dados e usá-los para melhorar o desempenho da organização. Agile: A metodologia Agile em RH é uma forma de trabalho na qual os funcionários e os resultados estão acima das hierarquias e da burocracia. Trata-se de obter mais resultados com menores custos, apostando sempre no envolvimento dos trabalhadores. Intraempreendedorismo: O intraempreendedorismo pode ser implementado tanto em grandes empresas como em pequenas e médias empresas. Para impulsioná-lo, não é necessário realizar investimentos nem contratar serviços externos, pois se trata de permitir que a própria equipe oriente a organização para novas ideias de negócios. Experiência do colaborador: O termo "employee experience" refere-se às estratégias destinadas a motivar e reter os colaboradores no ambiente da empresa. Uma gestão adequada da experiência do colaborador deve garantir uma experiência positiva desde o envio da candidatura até o término do vínculo empregatício. Já na sexta-feira, 23 de junho, gestores de capital humano participarão de mesas-redondas com o objetivo de compartilhar experiências e boas práticas relacionadas às temáticas abordadas anteriormente nas masterclasses. Seleção de participantes A HR International Summer School possui vagas limitadas, mas,

A APG acaba de criar o "Grupo Português de Well-Being" (GPWB) tendo designado a sócia Daniela Lima como sua primeira coordenadora sendo igualmente a nossa representante no júri dos "Well-being Awards 2023". O GPWB rege-se pelos seguintes objetivos: a) potenciar e desenvolver a importância do Well-Being nos profissionais de Recursos Humanos/Gestão das Pessoas; b) prestigiar a atividade do Well-Being Manager em Portugal; c) promover o GPWB entre os associados da APG de forma a fomentar a sua participação nas iniciativas do GPWB; d) promover diversas ações de formação na área do Well-Being; e) promover o desenvolvimento da Certificação do Well-Being Manager da APG; f) desenvolver e promover uma cultura de Well-Being em contexto corporativo; g) promover o conhecimento e competências dos associados da APG sobre as questões do Well-Being; h) desenvolver estudos científicos sob a forma de questionários aos associados e organizações associadas da APG sobre o Well-Being Organizacional; i) criar o Ranking Nacional de Well-Being Organizacional do GPWB da APG; j) desenvolver uma rede de networking dinâmica entre os membros do GPWB; k) colaborar, no domínio do Well-Being, em iniciativas da APG (com outros grupos da APG e seus parceiros), representando-a e assegurando o contacto com organizações afins, nacionais e internacionais. Daniela Lima, a primeira coordenadora do GPWB, é Doutorada em Ciências Sociais, na Especialidade de Comportamento Organizacional, Licenciada e Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Pós-graduada em Segurança e Saúde no Trabalho. Desde 2005 que está ligada à área do Well-Being e da SST, em contexto nacional e internacional, sendo reconhecida como uma especialista nestas áreas. É atualmente Managing Partner da SWAIFOR e Professora Adjunta Convidada no IP de Setúbal. No âmbito do GPWB, a APG foi convidada pela Associação para a Gestão e Inovação em Saúde a integrar o júri da 2ª edição dos "Wellbeing Awards 23", cuja representação ficará a cargo de Daniela Lima. A atribuição dos "Wellbeing Awards 23" será feita numa gala a realizar em outubro do corrente ano.