As mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de gestão em Portugal e 27% dos cargos de liderança, com o setor público e as cotadas a apresentarem uma evolução mais rápida nesta questão, segundo um estudo da consultora Informa D&B. O estudo apontou que «a presença feminina nas empresas diminui à medida que a responsabilidade dos cargos aumenta», realçando que «as mulheres representam 48% da população ativa em Portugal, mas nas empresas, a percentagem de emprego feminino é de 42%». Analisando cargos de topo, a «presença feminina é muito inferior à masculina», sendo que «nas funções de direção-geral, 17% são exercidas por mulheres e apenas 16,4% dos lugares nos conselhos de administração é ocupado por mulheres». Segundo a Informa D&B, «a presença feminina em cargos de decisão diminui também com a dimensão das empresas», destacando que «entre as grandes empresas, 19% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres, uma percentagem que é de 20% nas médias empresas, de 23% nas pequenas empresas e de 30% nas microempresas». Por outro lado, «nas empresas cotadas e no sector empresarial do Estado a evolução da representatividade das mulheres em cargos de gestão é relativamente mais rápida», visto que «estão sujeitas à lei que estabelece, desde 2017, o regime da representação equilibrada». Segundo o estudo, «nas empresas cotadas, a presença de mulheres nos cargos de gestão evoluiu 15 pontos percentuais, de 12,2% em 2017 para 27,3% em 2023», sendo que «em 2023 havia ainda 20% de empresas cotadas sem qualquer mulher nos seus cargos de gestão». Já nas 279 empresas do sector empresarial do Estado, «82% das equipas de gestão eram mistas em 2023, um registo 11 pontos percentuais superior ao de 2017», indicou. A Informa D&B deu ainda conta de que «o sector dos serviços gerais é o que regista maior percentagem de mulheres em cargos de gestão (43%)», seguindo-se retalho e alojamento e restauração com 33%, e atividades imobiliárias e serviços empresariais com 31%. «Os sectores com menor percentagem de mulheres em cargos de gestão são as tecnologias e informação e comunicação, energias e ambiente e construção, todos com apenas 18%», rematou.

O Fórum de Líderes para a Gestão do Talento regressa dia 7 de março. A Just Media, proprietária da revista «human», vai realizar no próximo dia 7 de março, no Lagoas Park Hotel, em Oeiras, a edição 2024 do Fórum de Líderes para a Gestão do Talento. Trata-se da oitava edição do evento, desta vez tendo como tema «Um compromisso da liderança – valorizar as pessoas para construir empresas de sucesso». Serão três os painéis, com a presença de diversos oradores: – Painel 1: Liderança, estratégia e pessoas – Painel 2: Liderança, tecnologia e inovação – Painel 3: Liderança num mundo imprevisível Além destes painéis, o «VIII Fórum de Líderes para a Gestão do Talento» terá em destaque a intervenção do keynote speaker, logo na abertura, e diversas atividades. O evento inclui uma área de exposição para patrocinadores e parceiros. Os sócios da APG usufruem de 20% de desconto no valor da inscrição. Saiba mais na página web deste evento.

O Fórum de Líderes para a Gestão do Talento regressa dia 7 de março. A Just Media, proprietária da revista «human», vai realizar no próximo dia 7 de março, no Lagoas Park Hotel, em Oeiras, a edição 2024 do Fórum de Líderes para a Gestão do Talento. Trata-se da oitava edição do evento, desta vez tendo como tema «Um compromisso da liderança – valorizar as pessoas para construir empresas de sucesso». Serão três os painéis, com a presença de diversos oradores: – Painel 1: Liderança, estratégia e pessoas – Painel 2: Liderança, tecnologia e inovação – Painel 3: Liderança num mundo imprevisível Além destes painéis, o «VIII Fórum de Líderes para a Gestão do Talento» terá em destaque a intervenção do keynote speaker, logo na abertura, e diversas atividades. O evento inclui uma área de exposição para patrocinadores e parceiros. Os sócios da APG usufruem de 20% de desconto no valor da inscrição. Saiba mais na página web deste evento.

Lisboa recebe a 4ª edição do HR Next Generation Summit ja no dia 21 de março de 2024. O evento terá lugar no Altis Grand Hotel. Este evento é um testemunho do poder transformador do departamento de Recursos Humanos, destacando sua capacidade de moldar e influenciar o futuro do trabalho. Nos últimos anos, o setor de RH passou por uma jornada transformadora, transcendendo fronteiras tradicionais e emergindo como um impulsionador estratégico para empresas em todo o mundo. O HR Next Generation Summit em Lisboa reunirá líderes e opinion makers do setor para explorar o cenário dinâmico de RH num mundo híbrido, criando uma plataforma para aprendizagem, networking e desenvolvimento. Este é um evento que conta com o apoio oficial da APG.

Segundo o Tribunal de Contas Europeu (TCE) há cada vez mais jovens europeus a fazerem estágios antes de encontrarem o primeiro emprego, mas um terço deles ainda não são remunerados, o que pode agravar as desigualdades. Este é um problema para os jovens, que se vêem obrigados a recusar um estágio por não terem condições financeiras para o fazer o que pode dificultar aos jovens desfavorecidos a encontrarem um primeiro emprego”, sublinha o TCE. Não existem estatísticas oficiais sobre esta questão, mas o TCE estima que todos os anos 3,7 milhões de jovens da União Europeia façam estágios, sendo que a percentagem de jovens que tiveram esse tipo de experiência de trabalho “aumentou muito na última década“. “No entanto, para os estágios serem úteis, é preciso garantir que têm qualidade e os estagiários não substituem trabalhadores habituais“, alerta o TCE. Já em 2014 o Conselho da União Europeia tinha recomendado aos Estados-membros que aplicassem uma série de normas mínimas para assegurar a qualidade dos estágios (como um contrato escrito, objetivos de aprendizagem e duração razoável). Também em Portugal os estágios têm ganhado terreno, sendo que o Instituto do Emprego e Formação Profissional disponibiliza vários apoios nesse sentido.

Nesta edição da rubrica "Virado do Avesso" convidamos Eduardo Marques Lopes (Diretor de Marketing e Comunicação da Multipessoal). Desde um cenário apocalíptico ou numa equipa com supoerpoderes, isto era o que ele faria nas seguintes situações.