Coaching Profissional e Ético em destaque em evento online em Portugal
“Empower Excellence Through Professional Coaching” é o tema da International Coaching Week deste ano, organizada pela ICF Portugal.
Em maio, após o sucesso da edição anterior com mais de 500 participantes, a International Coaching Federation Portugal (ICF) volta a organizar a International Coaching Week (ICW), um evento global com mais de 25 anos dedicado à celebração e reconhecimento do coaching profissional e ético. Este ano, sob o tema “Empower Excellence through Professional Coaching”, o evento será uma oportunidade para profissionais de coaching, recursos humanos e gestores participarem num evento de inspiração, aprendizagem e networking.
Durante os dias 15 e 16 de maio, das 12h às 17h, a ICW 2024 oferecerá uma série de atividades totalmente online e gratuitas, incluindo webinars, debates e demonstrações conduzidas por mais de 10 oradores nacionais e internacionais. As intervenções terão temas atuais e diversos, entre os quais a formação acreditada da ICF, o papel da Inteligência Artificial no coaching, a construção de uma cultura de feedback positiva e o coaching de equipas.
Para o encerramento do evento no dia 16 de maio, entre as 18h e as 20h, os participantes terão a oportunidade de se reunir presencialmente em Lisboa para um momento de networking.
“A International Coaching Week é uma ocasião especial para celebrar e valorizar o coaching profissional e ético”, disse Ana Duarte Ribeiro, Presidente da ICF Portugal. “Estamos entusiasmados em oferecer um evento que permita explorar as possibilidades que o Coaching oferece, tal como a ICF o define e pratica, e desenvolver a nossa comunidade e ecossistema, celebrando o poder e impacto do coaching profissional e ético.”
Para mais informações sobre a ICW 2024 e inscrições, pode visitar o site oficial da ICF Portugal em https://www.icf.pt/icw24
CRPG: Mais de 2 800 cidadãos apoiados em 2023
2023 representou um ano de viragem para o CRPG com a publicação da portaria 195/2023 de 10 de julho, que homologou o aditamento ao protocolo que criou o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional, atribuindo uma nova designação, um renovado enquadramento institucional e alargou a sua intervenção a todo o território de Portugal Continental.
Destaca-se o apoio prestado a 2.856 cidadãos, o que representa um acréscimo de 22% em relação a 2022. Foram prestados diversos serviços, em áreas como o apoio à qualificação, o emprego e a reintegração profissional após doença ou acidente, a prescrição de produtos de apoio, a realização de pareceres especializados no âmbito da avaliação do dano e o apoio a deficientes militares.
Deu-se ainda início à implementação do serviço de apoio técnico às entidades empregadoras, tendo sido abrangidos 248 destinatários/profissionais.
A APG está representada nos Órgãos Sociais do CRPG, quer no Conselho de Administração quer na Comissão de Fiscalização e Verificação de Contas.
Saiba mais sobre o CRPG, aqui.
1ª edição da Talent Summit, em Leiria,
No dia 6 de junho, Leiria irá receber, pela primeira vez na região, um evento inteiramente dedicado aos Recursos Humanos e às tendências e melhores práticas para atração e gestão de talento.
7 Tendências de Marca Pessoal que deve estar atento este ano
A Adecco Portugal partilha algumas das tendências que são fundamentais ter em conta na criação de um Plano de sucesso profissional
IEFP lança e-book “O Impacto da Formação Profissional”
O IEFP acaba de lançar o seu mais recente e-book “O Impacto da Formação Profissional”, que dá continuidade à 1ª publicação que em 2022 apresentou as 10 profissões de futuro. Nesta nova publicação conta-se o percurso de 5 jovens que encontraram na Formação Profissional a sua resposta.
Desmistificam-se ideias e preconceitos sobre formação profissional e dá-se a conhecer 5 jovens que concretizaram sonhos, seguiram tradições e superaram-se.
Estes jovens são de vários pontos do país e de diferentes áreas profissionais, e entre a tradição familiar e a descoberta de profissões emergentes, confessaram que procuram ser cada dia melhores no que fazem e explicam também como a formação os ajudou a desafiarem-se.
Através das páginas deste e-book pode-se ficar a conhecer alguns cursos de formação e um conjunto de competências adquiridas, quer a nível técnico quer a nível pessoal: conheça as tradições portuguesas na joalharia, as profissões que não são apenas para homens, os campeonatos das profissões e os seus promissores “atletas”. Mergulhe ainda no mundo da formação do IEFP.
Pode descarregar o e-book:
– E-Book “10 Profissões de Futuro”
– E-Book “O Impacto da Formação Profissional”
Pessoas que Contam: A certeza de que é na partilha que mais crescemos
“Pessoas que Contam” é um espaço de partilha. Foi criado com o objetivo de responder a uma necessidade interna, de alinhamento e de uma abordagem complementar e agregadora das nossas Pessoas, sendo que tal só se consegue se juntarmos expertise externa.
Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu regressa a indicadores positivos
Em março de 2024, o Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu ganhou 0,6 pontos face ao mês anterior. O principal indicador do mercado de trabalho da Rede Europeia de Serviços Públicos de Emprego e do Instituto de Investigação sobre o Emprego (IAB) situou-se nos 100,3 pontos, regressando a território positivo pela primeira vez desde julho de 2023.
A componente de emprego do barómetro europeu melhorou, subindo 0,4 pontos para 101,7 pontos. Por conseguinte, as perspetivas continuam a ser, de um modo geral, positivas. A componente que prevê o desemprego subiu 0,7 pontos face ao mês anterior. No entanto, manteve-se em território negativo em 98,9 pontos.
Consulte o Barómetro do Mercado de Trabalho Europeu.
CRPG celebra 32.º aniversário
A 17 de março, o CRPG – Centro de Reabilitação Profissional celebrou o seu 32.º
aniversário. Foi um momento de reflexão e de renovação do compromisso partilhado com clientes
e colaboradores.
Mónica Salazar, Diretora do CRPG, referiu que “nestes 32 anos de jornada, olhamos
para trás com orgulho pelo progresso alcançado, sem nunca desistir das pessoas a
quem prestamos serviços, apoiando-as na concretização dos seus direitos, da sua
dignidade, da qualidade das suas vidas. Celebramos o passado reconhecendo que há muito mais a ser feito. A visão para o futuro é clara: expandir, capacitar e inspirar.”
Mulheres ocupam menos de um terço de cargos de gestão e liderança nas empresas
As mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de gestão em Portugal e 27% dos cargos de liderança, com o setor público e as cotadas a apresentarem uma evolução mais rápida nesta questão, segundo um estudo da consultora Informa D&B.
O estudo apontou que «a presença feminina nas empresas diminui à medida que a responsabilidade dos cargos aumenta», realçando que «as mulheres representam 48% da população ativa em Portugal, mas nas empresas, a percentagem de emprego feminino é de 42%».
Analisando cargos de topo, a «presença feminina é muito inferior à masculina», sendo que «nas funções de direção-geral, 17% são exercidas por mulheres e apenas 16,4% dos lugares nos conselhos de administração é ocupado por mulheres».
Segundo a Informa D&B, «a presença feminina em cargos de decisão diminui também com a dimensão das empresas», destacando que «entre as grandes empresas, 19% dos cargos de gestão são desempenhados por mulheres, uma percentagem que é de 20% nas médias empresas, de 23% nas pequenas empresas e de 30% nas microempresas».
Por outro lado, «nas empresas cotadas e no sector empresarial do Estado a evolução da representatividade das mulheres em cargos de gestão é relativamente mais rápida», visto que «estão sujeitas à lei que estabelece, desde 2017, o regime da representação equilibrada».
Segundo o estudo, «nas empresas cotadas, a presença de mulheres nos cargos de gestão evoluiu 15 pontos percentuais, de 12,2% em 2017 para 27,3% em 2023», sendo que «em 2023 havia ainda 20% de empresas cotadas sem qualquer mulher nos seus cargos de gestão».
Já nas 279 empresas do sector empresarial do Estado, «82% das equipas de gestão eram mistas em 2023, um registo 11 pontos percentuais superior ao de 2017», indicou.
A Informa D&B deu ainda conta de que «o sector dos serviços gerais é o que regista maior percentagem de mulheres em cargos de gestão (43%)», seguindo-se retalho e alojamento e restauração com 33%, e atividades imobiliárias e serviços empresariais com 31%.
«Os sectores com menor percentagem de mulheres em cargos de gestão são as tecnologias e informação e comunicação, energias e ambiente e construção, todos com apenas 18%», rematou.
CRPG lança ciclo de formação gratuito para empresas
O Fórum de Líderes para a Gestão do Talento regressa dia 7 de março.
A Just Media, proprietária da revista «human», vai realizar no próximo dia 7 de março, no Lagoas Park Hotel, em Oeiras, a edição 2024 do Fórum de Líderes para a Gestão do Talento.
Trata-se da oitava edição do evento, desta vez tendo como tema «Um compromisso da liderança – valorizar as pessoas para construir empresas de sucesso». Serão três os painéis, com a presença de diversos oradores:
– Painel 1: Liderança, estratégia e pessoas
– Painel 2: Liderança, tecnologia e inovação
– Painel 3: Liderança num mundo imprevisível
Além destes painéis, o «VIII Fórum de Líderes para a Gestão do Talento» terá em destaque a intervenção do keynote speaker, logo na abertura, e diversas atividades. O evento inclui uma área de exposição para patrocinadores e parceiros.
Os sócios da APG usufruem de 20% de desconto no valor da inscrição.
Saiba mais na página web deste evento.