Entrevista com a Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão da APG

A DEI não é um acessório. É um pilar.

Para perceber melhor o propósito, os objetivos e os planos futuros da recém-criada Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas, entrevistámos os seus membros fundadores. O que motivou esta iniciativa? Como tencionam envolver a comunidade da APG? Que impacto esperam ter no setor? As respostas estão aqui.

Qual é a missão e o propósito da Comissão?

A missão da Comissão é promover a integração dos princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na gestão de pessoas em Portugal, ajudando a criar organizações mais justas, diversas e inclusivas. Queremos colmatar a falta de estruturas e ferramentas práticas para uma abordagem consistente à DEI no nosso setor.

Quais são as principais áreas de atuação da Comissão?

As prioridades incluem: cultura organizacional inclusiva; atração e retenção de talento diverso; combate a preconceitos inconscientes; equidade no desenvolvimento profissional. Pretendemos também explorar temas emergentes específicos tais como a gestão das incapacidades e a liderança inclusiva.

De que forma pretendem envolver os profissionais?

Queremos envolver os profissionais através de encontros, partilha de experiências e pequenas ações de sensibilização. Qualquer associado pode participar ativamente e contribuir para dinamizar este trabalho.

Que objetivos definiram para 2025?

Em 2025, pretendemos consolidar a Comissão, mapear boas práticas, estabelecer parcerias. Esperamos contribuir, de forma gradual, para maior consciencialização e mobilização do setor.

Qual é a metodologia de trabalho da Comissão nesta fase?

A Comissão está em fase inicial, com um núcleo pequeno. Estamos a planear o desenvolvimento de uma rede colaborativa.  

Como se articulam com outras estruturas da APG e entidades externas?

Articulamos com a Direção da APG e pretendemos desenvolver sinergias com outras comissões, entidades externas e organizações pioneiras no tema.

Quais são os principais desafios e ambições nesta fase?

Mobilizar mais profissionais e equilibrar ambição e recursos são desafios naturais nesta fase.

Qual a mensagem que gostariam de deixar aos profissionais da área?

A DEI não deve ser vista como um tema acessório ou isolado, mas como um pilar essencial da gestão de pessoas e da estratégia organizacional. Convidamos todos os profissionais a juntarem-se a este movimento, a partilharem as suas experiências e a contribuírem para um mundo do trabalho mais justo, diverso e inclusivo.